雇主的合理便利义务

合理便利义务与禁止工作场所歧视的法律有关。雇主不得基于您个人身份的某些方面歧视您。

这些包括：

• 您的种族、肤色、血统或原籍地

• 您的原住民身份

• 您的生理性别、性取向、性别认同或性别表达

• 任何身体或精神残障

• 您的宗教或政治信仰

• 您的婚姻或家庭状况

• 您的年龄

• 与工作无关的任何刑事定罪记录

法律将这些称为受保护特征。任何人不得因您的受保护特征而在工作场所对您作出不良或不公平的对待。如果发生这种情况，您就遭受了歧视。

工作场所的要求可能会给某些员工带来比其他员工更多的问题。例如，要求员工按正常工作周工作，可能会给宗教圣日恰好在工作日的员工带来严重不便。

当涉及受保护的个人特征（例如宗教）时，雇主必须尽其所能作出调整。这项合理便利义务有助于确保每个人都得到平等对待。

合理便利的具体形式因情况而异。这些情况包括您的具体需要、医疗证明以及提供合理便利的费用。您的雇主可能需要：

• 因您有残障而调整您的工作区域

• 允许您请假接受成瘾问题治疗

• 将您的工作职责改为您能够完成的职责

提供合理便利需要双方共同配合。如果您要求雇主为您提供合理便利，您有义务与雇主合作。

您的雇主可能需要您提供一些信息，以了解您的需要。例如，他们可能需要进一步了解您的健康状况或宗教实践。您能提供的信息越可靠，为您作出的合理便利安排就越有效。

同时，您只需要回应合理的信息请求。您的雇主不需要知道（例如）您的具体诊断结果或残障情况。他们需要获得足够的信息，以了解这如何影响您完成工作核心职责的能力，以及您需要哪些调整。

雇主为您提供合理便利的义务并非没有限度。这项义务只持续到提供合理便利开始给雇主造成过度困难为止。法律并不要求完美的解决方案。在判断何为过度困难时，考虑因素包括：

• 雇主要承担的财务成本

• 健康和安全风险

• 工作场所的规模和灵活性

• 对其他员工权利和利益的影响

过度困难的标准很高。仅仅是不便或干扰，并不足以让雇主规避合理便利规则。雇主必须证明，如果再进一步为您提供合理便利，他们将会遭受严重后果。

以下是向雇主请求为您的需要提供合理便利的步骤。

第 1 步。请求雇主提供合理便利

第 2 步。为雇主收集信息

第 3 步。考虑提出人权投诉

第 1 步。请求雇主提供合理便利

如果工作场所的要求对您的任何受保护个人特征造成负面影响，请提出问题。建议可以改善您情况的合理便利安排。请以书面形式提出请求。

第 2 步。为雇主收集信息

您的雇主可能会要求您提供信息，以帮助他们为您提供合理便利。请尽力回应雇主提出的合理请求。否则，您可能无法获得最符合您需要的合理便利安排。

请记住，您无权要求获得您想要的特定合理便利安排。雇主只需要为您提供合理的便利安排。

第 3 步。考虑提出人权投诉

如果您的雇主拒绝为您提供合理便利，或未能为您提供合理的便利安排，您可能可以就歧视向雇主提出索赔。在卑诗省，歧视索赔由 BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）审理。

我们提供有关提交人权投诉步骤的信息。请参阅我们关于提出人权投诉的页面。

我们还提供更多关于雇主合理便利义务的信息。请参阅我们对该主题的深入介绍。