工作

卑诗省规定劳动者权利的主要法律称为 Employment Standards Act（《就业标准法》）。该省大多数（但并非所有）劳动者都受这项法律保护。了解您是否受其保障。

过去那种朝九晚五工作 35 年然后退休的模式已经一去不复返了。如今，人们会做几份工作，发展爱好，还会做些副业。

要开始一份新工作了吗？请花时间阅读您面前的任何雇佣合同。我们会带您了解合同中需要注意的事项，以及如何保护自己。

作为员工，您的责任包括完成您受雇从事的工作，以及忠于您的雇主。但您不必遵从不合理或不合法的指示。如果雇主要求您做令您担忧的事情，请了解您的权利和可选做法。

人们通常希望在工作中保有一定的隐私。同时，雇主也需要了解工作场所的情况。这两者之间需要谨慎平衡。了解您在工作中的隐私权利。

如果您因身份中受人权法保护的某一部分（例如年龄、性别或宗教信仰）而受到不良或不公平的对待，这称为歧视。如果有人在工作场所歧视您，请了解您的权利和可选方案。

工作场所的要求可能会对不同员工产生不同影响。当涉及受保护的个人特征（例如年龄、宗教或残障）时，雇主必须尽其所能作出合理便利安排，以适应这些差异。这称为合理便利义务。

骚扰是指理性的人会认为令人反感或不受欢迎的行为。了解当骚扰涉及性方面行为时您享有的权利，以及遭受性骚扰时可采取的选择。

农场工人受到卑诗省保护劳动者的主要省级法律中大多数条款的保障。但也有一些例外。了解这些例外会如何影响农场工人的权利。

您有权获得工作应得的报酬。如果雇主扣着不发您的工资，或支付的金额不正确，您可以选择不同方法来解决问题。