农场工人的权利

农场工人享有卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》） 规定的权利。这是保护劳动者的主要法律。大多数情况下，农场工人与受该法律保障的其他劳动者享有相同权利。例如，他们有权获得最低工资；如果被解雇，也有权获得通知或补偿金。

但也有一些例外。例如，农场工人无权获得加班费，也不享有法定假日相关权益。

如需了解更多，请参阅我们的详细说明。

农场工人（包括临时外国工人）受卑诗省主要就业标准法律 Employment Standards Act（《就业标准法》） 的保障。这项法律规定了最低工资、您有权获得多少通知期等方面的最低标准。如果您的雇主没有遵守这项法律规定的最低标准，您可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。

所有劳动者都有权在工作场所免受歧视。您的雇主（或同事）不得因某些受保护特征而区别对待您。如果发生这种情况，您或许可以提出人权投诉。

如需了解更多，请参阅关于您作为农场工人的权利的详细信息。

有。卑诗省所有雇主——包括农场主和农场劳务承包商——都必须向工伤赔偿计划缴费。如果您在工作中受伤或患病，可以申请福利金。

负责管理该计划的政府机构 WorkSafeBC 会评估您的申请，并对您的索赔作出决定。

如需了解更多，请参阅关于申请工伤赔偿的详细信息。

可能有资格。要符合资格，您必须在受就业保险计划保障的工作中累计工作达到一定小时数。

一般来说，与雇主签订雇佣合同的农场工人受 EI（就业保险）计划保障。不过，农场工人往往难以领取就业保险福利金，因为他们一年内的工作时数不足，无法符合资格。申请索赔所需的工作时数因您居住的地点而异。

如需了解更多，请参阅关于申请 EI（就业保险）的详细信息。

农场劳务承包商帮助农业生产者联系并雇用农场工人。农场劳务承包商必须获得卑诗省政府的许可证，并遵守特定规则。他们必须向政府存入保证金，以确保遵守这些规则。如果农场劳务承包商没有支付您已完成工作的工资，政府可以用这笔钱向您付款。

农场劳务承包商必须保存以下记录，说明：

• 您的工作日期；

• 您每天采摘的农作物种类；以及

• 您每天采摘的农作物数量。

此外，所有用于接送您前往工作地点的车辆都必须符合特定的安全维护标准。

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