这是您新工作的第一天。老板说您有 15 分钟的午餐时间。您工作了 11 个小时，他们却告诉您，公司政策是不支付加班费。您不禁想问：这合法吗？
您应该了解的事项
有两个主要因素会影响您在工作时间和加班方面的权利：
您是否受卑诗省 Employment Standards Act（保护员工的主要省级法律）保障
您的雇佣合同
卑诗省的一项法律——Employment Standards Act——规定了雇主必须遵守的工作时间和加班规则。这项法律适用于“雇员”，涵盖了本省大多数但并非所有劳动者。
需要帮助确定就业标准法是否适用于您吗？不用担心，我们可以帮助您。请参阅我们关于哪些人受保障的信息。
另一个相关因素是您的雇佣合同。合同可能会具体说明您在工作时间和加班方面的权利。
（请注意，劳动者与雇主之间始终存在雇佣合同，即使没有任何书面文件也是如此。）
您的合同权利可能比就业标准法所提供的保障更高。但是，如果就业标准法适用于您，您的合同权利不得低于法律规定的最低标准。即使合同低于这些标准，您仍有权获得法律规定的最低保障。
如果卑诗省劳动者每天工作超过八小时或每周工作超过40 小时，就有权获得加班工资。
在您一天工作超过八小时后，雇主必须为接下来四小时的工作支付您一点五倍工资（正常工资的 1.5 倍）。
一天工作满 12 小时后，之后额外工作的任何时间，雇主都必须按您正常工资的双倍支付。
即使您一周工作没有超过 40 小时，这些规则仍然适用。
如果您一周工作超过 40 小时，雇主必须在 40 小时之后按一点五倍工资支付。每天只有最初工作的八小时会计入这个总数。（每日加班费另行计算。）
即使您每天工作少于八小时，这项规则仍然适用。
受卑诗省就业标准法保障的劳动者，每周有权享有连续 32 小时不用工作的时间。如果您在这段时间工作，雇主必须按一点五倍工资支付您工作期间的工资。
如果您被要求每周工作七天，其中一天必须按一点五倍工资支付。
如果您受卑诗省就业标准法保障，您可以要求雇主为您的加班工资设立一个工时银行。 使用工时银行时，您可以要求雇主：
支付存入工时银行的全部或部分加班工资；
使用存入的加班工资来获得带薪休假；或
关闭工时银行，并向您支付其中存入的全部加班工资。
如果您受卑诗省就业标准法保障，雇主必须确保您连续工作不超过五小时就能获得一次用餐休息。每次用餐休息至少应为半小时。
雇主无需为您的用餐休息支付工资。但如果您在休息期间被要求工作或随时可工作，雇主必须支付这段时间的工资。（此时，用餐休息时间也会计入加班。）
雇主没有义务给您额外的休息时间，例如 15 分钟的咖啡休息。如果您有咖啡休息，这不能代替 30 分钟的用餐休息。如果您在咖啡休息期间被要求工作或随时可工作，这段时间必须计为带薪时间（也会计入加班）。
解决问题
如果您认为自己在工作时间或加班方面受到不公平对待，可以采取以下步骤。
第 1 步。与雇主讨论情况
第 2 步。给雇主写信
第 3 步。提出投诉
第 1 步。与雇主讨论情况
先尝试向雇主提出这个问题。带上任何支持您立场的文件，例如您记录的工作时间。
如果您担心不敢找老板谈，我们可以帮助您。请参阅与雇主交谈的技巧。
第 2 步。给雇主写信
如果当面沟通无法解决问题，可以尝试写信。让雇主知道您了解自己的权利，并详细说明您的担忧。
我们提供了给雇主写信的技巧。请参阅我们的给雇主写信的五个技巧。
第 3 步。提出投诉
如果您无法与雇主达成解决方案，您可以提出正式投诉。受就业标准法保障的劳动者可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。
我们会说明如何向该局提出投诉。请参阅我们关于提出就业标准投诉的指引。
如果您想进一步了解工作时间和加班，我们提供了关于这个主题的详细信息。请参阅工作时间和加班。
谁能帮助您
如果您遇到与工作时间或加班有关的问题，这些机构或许能够帮助您。
获取法律建议可以帮助您决定如何继续处理。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2020年5月 完成法律准确性审核
- 预计阅读时间：5 分钟
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