这是您新工作的第一天。老板说您有 15 分钟吃午饭。您工作了 11 小时，他们告诉您，公司政策是不支付加班费。您想知道：这合法吗？
您应该了解的事项
有两个主要因素会影响您在工作时间和加班方面的权利：
您是否受卑诗省的 Employment Standards Act（《就业标准法》）（保护员工的主要省级法律）保障
您的雇佣合同
卑诗省的一项法律 Employment Standards Act（《就业标准法》） 规定了雇主必须遵守的工作时间和加班规则。这项法律适用于“雇员”——涵盖本省大多数但并非所有劳动者。
需要帮助确定就业标准法是否适用于您吗？不用担心，我们可以帮助您。查看我们关于哪些人受该法保障的信息。
另一个相关因素是您的雇佣合同。其中可能会明确规定您在工作时间和加班方面的权利。
（请注意，即使没有任何书面文件，劳动者与雇主之间也始终存在雇佣合同。）
您的合同权利可能高于就业标准法所提供的保障。但是——如果就业标准法适用于您——您的合同权利不得低于该法律规定的最低标准。如果低于，您仍有权获得该法律规定的最低保障。
如果卑诗省劳动者的工作时间超过每天八小时或每周 40 小时，就有权获得加班工资。
在您一天工作超过八小时后，雇主必须就接下来工作的四小时向您支付一点五倍工资（正常工资的 1.5 倍）。
一天工作满 12 小时后，之后每增加一小时工作，雇主都应按您正常工资的两倍支付。
即使您一周工作不超过 40 小时，这些规则仍然适用。
如果您一周工作超过 40 小时，雇主必须在 40 小时后按一点五倍工资支付。每天只有最初工作的八小时计入总工时。（每日加班费另行计算。）
即使您每天工作少于八小时，这项规则也适用。
受卑诗省就业标准法保障的劳动者，每周有权享有连续 32 小时不用工作的休息时间。如果您在此期间工作，雇主必须按一点五倍工资支付您工作的时间。
如果您被要求每周工作七天，其中一天必须按一点五倍工资支付。
如果您受卑诗省就业标准法保障，您可以要求雇主为您的加班工资设立工时银行。 有了工时银行，您可以要求雇主：
向您支付存入工时银行的全部或部分加班工资，
使用存下的加班工资来带薪休假，或
关闭工时银行，并向您支付其中存下的所有加班工资。
如果您受卑诗省就业标准法保障，雇主必须确保您不会连续工作超过五小时而没有用餐休息时间。每次用餐休息必须至少有半小时。
雇主无需为您的用餐休息时间付工资。但如果您在休息期间必须工作或随时可以工作，则必须获得工资。（这种用餐休息时间也计入加班。）
雇主不必给您额外休息时间（例如 15 分钟的咖啡休息）。即使您有咖啡休息时间，也不能代替 30 分钟的用餐休息时间。如果您在咖啡休息期间被要求工作或随时可以工作，这段时间必须计薪（并计入加班）。
解决问题
如果您认为自己在工作时间或加班方面受到不公平对待，可以采取以下步骤。
第 1 步。 与雇主讨论情况
第 2 步。 给雇主写信
第 3 步。 提出投诉
第 1 步：与雇主讨论情况
先尝试向雇主提出这个问题。带上任何能支持您立场的文件（例如您记录的工作时间）。
如果您担心不敢找老板谈，我们可以帮助您。请查看与雇主沟通的技巧。
第 2 步：给雇主写信
如果当面沟通无法解决问题，试着写一封信。让对方知道您了解自己的权利，并详细说明您的担忧。
我们有给雇主写信的技巧。请查看我们的给雇主写信的五个技巧。
第 3 步：提出投诉
如果您无法与雇主协商出解决办法，可以提出正式投诉。受就业标准法保障的劳动者可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。
我们会说明如何向该局提出投诉。查看我们关于提出就业标准投诉的指引。
如果您想进一步了解工作时间和加班，我们提供了关于这个主题的详细信息。请查看工作时间和加班。
谁能帮助您
如果您遇到与工作时间或加班有关的问题，这些机构或许能够帮助您。
Employment and Social Development Canada（加拿大就业和社会发展部）
负责处理针对银行、航空公司和电信公司等受联邦监管行业雇主的工作场所投诉。
获得法律建议可以帮助您决定下一步怎么做。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
- 我们使用 AI 将本页面从英文翻译而来。其中可能存在错误——如果您发现错误，欢迎告诉我们。
- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2020年5月 完成法律准确性审核
- 预计阅读时间：5 分钟
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