人权与歧视保护

如果有人因为您的身份而以不利于您的方式区别对待您，这就是歧视。卑诗省的人权法禁止基于某些个人特征的歧视。这些特征包括：

• 您的种族、肤色、血统、原住民身份或您的来源地

• 您的宗教或政治信仰

• 您的婚姻或家庭状况（例如，您是否有孩子）

• 任何身体或精神残障

• 您的性别、性取向或性别认同

• 您的年龄

法律将这些称为受保护理由。如果您因其中一项受保护理由而受到负面待遇，这可能构成歧视。例如，房东因您的种族而拒绝将房屋出租给您，就属于歧视。

如果某项政策或做法因受保护理由而对您造成与他人不同的影响，也可能构成歧视。

如需了解更多，请参阅我们的歧视简介。

卑诗省的人权法在以下日常生活领域保护您免受歧视：

• 就业，包括招聘、您的工作条款和条件，以及被解雇

• 住房，包括租住房屋、居住在分契物业中，以及购买住房

• 使用向公众提供的服务，例如在商店购物、在餐厅用餐或入住酒店

• 出版物，例如公开通知、标志、传单或文章

我们在有关就业、住房和使用服务中的歧视内容中，详细说明了具体情况。

要证明存在歧视，您需要说明三点：

• 您具有受保护、免受歧视的个人特征。

• 您在受保护领域受到不良对待，或遭受了负面结果。

• 该个人特征是导致该待遇或结果的一个因素。

该受保护特征不必是唯一或最重要的因素，只需是其中一个因素即可。

如果您能说明这三点，另一方（即您投诉的对象）将有机会尝试证明其行为正当。如果该行为正当，就不构成歧视。

如果某人因某项受保护特征而在受保护领域遭受负面结果，法律会要求某些人采取措施，减轻负面影响。这称为合理便利义务。该义务要求房东、雇主和服务提供者尽其所能消除负面影响。

合理便利义务须履行至造成过度困难的程度。这意味着，有时提供合理便利的成本可能过高，或会给他人带来负面后果。

我们在有关歧视的指引中，更深入地说明合理便利义务。

如果您受到歧视，您有不同的选择。

您可以向BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）提出人权投诉。该仲裁庭处理根据卑诗省人权法提出的投诉。它的运作方式类似法院，但程序较不正式。仲裁庭设有工作人员，可协助您与另一方直接解决争议。如果无法解决，则会举行听证，以决定是否存在歧视。我们说明了如何提出人权投诉。

如果歧视发生在您的工作场所，而您属于工会会员，工会或许能够帮助您。您也可能可以向Employment Standards Branch（就业标准局）投诉；这是负责执行卑诗省主要就业法的政府机构。视具体情况而定，您或许可以就不当解雇提起诉讼。更多信息请参阅我们关于工作场所歧视的详细说明。