如果您的雇主要求您做某些涉及……的事情

作为员工，您有责任完成您受雇从事的工作。这包括职位说明中的任何内容（如有职位说明），也包括您在雇佣合同中同意的任何内容。

您必须亲自完成自己的工作（除非合同另有规定）。

一般来说，您有责任认真工作，并尽自己最大能力完成工作。

作为员工，您对雇主负有一般性的忠诚和诚信义务。忠诚（也常被称为忠实）意味着您必须：

• 以雇主的最佳利益为重

• 忠实地为雇主服务

• 保护雇主的机密信息

与忠诚义务相关的是员工诚信行事的义务。您在与雇主打交道时必须诚实。您必须避免利益冲突（例如，不得与雇主直接竞争）。

您必须执行雇主在您的雇佣合同范围内作出的任何合理且合法的指示。

但您不必遵从不合理的指示。如果雇主要求您做超出您资历、能力或技能范围的事情，这就是不合理的。例如，如果您从未接受过叉车操作培训，雇主却要求您操作叉车，这就是不合理的。

此外，您也不必做任何不合法的事情。这包括违法行为，也包括根据公司惯例或政策属于不诚实的行为，或可能危及员工安全的行为。

如果雇主要求您做您认为可能不合理或不合法的事情，您可以采取以下步骤。

第 1 步：了解全部事实

第 2 步：说明您的担忧

第 3 步：采取措施保护自己

第 1 步：了解全部事实

请确保您完全了解雇主要求您做什么。如果您有任何疑问，请要求对方重新说明指示。如果仍不清楚，可以尝试提出更具体的问题。

第 2 步：说明您的担忧

如果您认为雇主愿意讨论，可以尝试与对方讲道理。说明您对自己和对雇主的担忧。

向老板提出担忧可能会让人感到压力。我们提供了与雇主沟通的建议。

第 3 步：采取措施保护自己

如果您决定遵从雇主的指示，您仍须对自己的行为负责。您可能要为在工作中实施的任何违法行为承担责任。采取措施保护自己很重要。

虽然每种工作情况都不同，以下是一些可考虑的做法：

• 向雇主发送电子邮件，重述对方的指示。这或许足以帮助对方意识到其中存在问题。

• 与经理或人力资源部门沟通（如果您的工作场所有人力资源人员）。

• 拒绝执行该要求，并说明原因。

• 拒绝执行该要求并辞职。有时，一项指示令人非常担忧，离开或许对您更有利。

如果您想进一步了解，我们提供了更多相关信息。查看关于雇主要求您做令您担忧的事情的详细信息。