辞职会影响您获得就业保险福利金和应得补偿等方面的合法权利。了解辞职后的权利，以及保护自己的步骤。
您需要了解的事项
如果您辞职（或打算辞职），有一些重要事项需要了解。
离职时影响您权利的一个关键因素是您的雇佣合同。合同中可能包含有关如何终止雇佣关系的条款。（请注意，员工与雇主之间始终存在雇佣合同，即使没有书面合同也是如此。）
许多雇佣合同会规定，员工辞职时必须提前多久通知雇主。
请务必留意合同中任何可能限制您日后活动的条款。例如，竞业禁止条款可能会试图限制您从事类似工作的能力。
卑诗省的主要劳动法并未规定您辞职前必须通知雇主。但根据事实婚姻关系（common law），员工应提供合理通知期（稍后会进一步说明其含义）。这样可确保雇主有足够时间应对您的离职。
您的雇佣合同可能规定您需要提前多久通知。
如果没有规定，通知期必须根据具体情况而定，并且应属合理。相关因素包括您的工作职责和责任、您任职的时间，以及雇主合理需要多少时间安排他人接手您的工作或聘请替代人员。
对于职位较初级的员工，提前两周通知很常见。对于责任较大的员工，提前四周通知更为常见。不过，这些只是一般指引。
告知雇主您要辞职的最佳方式，是提交一封辞职信。要使辞职有效，您的意思必须明确。雇主不应对您辞职的意图有任何疑问。在情绪激动时喊出“我辞职！”并不足够。
如果您确实提前通知了雇主，雇主可以接受或拒绝。
如果雇主接受，您将继续获得正常工资，直至最后工作日。
如果雇主拒绝（并说“拿上您的东西回家吧，您不用再来了”），他们必须向您支付补偿。他们必须支付您已提供的通知期所对应的工资。或者，如果您在被解雇时依法享有的通知期较短，他们可以按该较短期间向您支付工资。
无论您是否提前通知雇主要辞职，雇主都必须支付截至您最后工作日所欠您的全部工资。这包括年度假期工资、法定假日工资和加班费。
如果您受就业标准法保护，雇主必须在您最后工作日后的六天内支付未付工资。
如果您辞职，通常没有资格领取EI（就业保险）福利金。此规则的例外是，您除了离职外没有其他合理选择。
一些例子包括：
您遭受了性骚扰或其他骚扰
您需要与配偶或受抚养子女一起搬到另一个居住地
您的雇主对您的工作职责或工资作出了重大改变
申请EI时，您必须说明自己的情况，并解释您在辞职前采取了哪些措施来解决问题。
解决问题
如果您辞职，采取这些步骤有助于保护您的权利。
第 1 步。 尝试解决问题
第 2 步。 判断您是否除了辞职外没有其他合理选择
第 3 步。 查看您的雇佣合同
第 4 步。 开始寻找另一份工作
第 5 步。 提前通知您的雇主
第 1 步。尝试解决问题
如果您还没有辞职，请考虑解决问题的各种办法。您可以考虑：
与雇主交谈
与您信任的同事或工会代表交谈
要求调换工作职责，或要求在另一位经理的管理下工作
不辞职，而是休受法律保护的假期
第 2 步。判断您是否除了辞职外没有其他合理选择
如果您辞职并希望领取EI（就业保险）福利金，您必须证明自己除了辞职外没有其他合理选择。
第 3 步。查看您的雇佣合同
查看雇佣合同的条款，确保您符合辞职时的所有通知要求。
第 4 步。开始寻找另一份工作
您可以在辞职前开始寻找另一份工作。如果您不希望联系现任雇主，请在申请中注明您是“保密申请”。
第 5 步。提前通知您的雇主
最好准备一封信。信不需要写得过于详细，应控制在一页内，并包括：
明确说明您将辞职
您最后工作日的日期
感谢您从这份工作中学到的东西
表示愿意协助交接工作
亲自把这封信交给雇主。即使这样做会让您感到不舒服，这也是专业的做法。
我们在People's Law School 网站上更详细地说明了这些步骤。
另请参阅我们的录制网络研讨会，就业法律师会在其中解答有关辞职后合法权利的常见问题。
谁能帮助您
如果您辞职，可以考虑联系这些机构寻求帮助。
您可以选择获取免费或低费用法律建议。
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- 于 2023年6月 完成法律准确性审核
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