辞职会影响您在就业保险福利金和应得补偿等方面的合法权利。了解辞职时您享有哪些权利，以及如何采取措施保护自己。
您应该了解的事项
如果您辞职（或打算辞职），有一些要点需要了解。
影响您离职时权利的一个关键因素是您的雇佣合同。合同中可能包含关于如何终止雇佣关系的条款。（请注意，员工与雇主之间始终存在雇佣合同，即使没有书面合同也是如此。）
许多雇佣合同会规定员工辞职时必须提前多久通知雇主。
请确保您了解合同中任何可能限制您日后活动的条款。例如，试图限制您从事类似工作的竞业限制条款。
卑诗省的主要劳动法并未规定您辞职前必须通知雇主。但根据事实婚姻关系（common law），员工应提供合理通知期（稍后会进一步说明其含义）。这样可以确保雇主有足够时间应对您的离职。
您的雇佣合同可能规定了您需要提前多久通知。
如果没有规定，通知期的长短必须视具体情况而定，并且应当合理。相关因素包括您的工作职责和责任、您任职的时间，以及雇主合理安排他人接手您的工作或聘请替代人员所需的时间。
对于资历较浅的员工，提前两周通知很常见。对于承担较多责任的员工，提前四周通知更为典型。不过，这些只是一般指引。
告诉雇主您要辞职的最佳方式是提交辞职信。辞职要生效，您的意思必须明确。雇主不应对您辞职的意图有任何疑问。在情绪激动时喊出“我不干了！”并不足够。
如果您确实已提前通知，雇主可以接受，也可以拒绝。
如果雇主接受，您将继续领取正常工资，直至最后一个工作日。
如果雇主拒绝（并说“收拾您的东西回家吧，您不用再来了”），他们必须向您支付补偿。他们必须按您已给出的通知期长度向您支付工资。或者，如果您在被解雇时依法享有的通知期较短，他们可以按较短的期限向您支付工资。
无论您是否提前通知雇主要辞职，雇主都必须支付截至您最后一个工作日应付给您的全部工资。这包括年度假期工资、法定假日工资和加班费。
如果您受雇佣标准法保障，雇主必须在您最后一个工作日后的六天内支付未付工资。
如果您辞职，通常没有资格领取就业保险（EI）福利金。此规则的例外情况是，除了离职以外，您没有其他合理选择。
例如：
您遭遇了性骚扰或其他骚扰
您需要与配偶或受抚养子女一同搬到另一处住所
雇主对您的工作职责或薪酬作出了重大改变
申请 EI 时，您必须说明您的情况，并解释您在辞职前采取了哪些措施来解决问题。
解决问题
如果您辞职，采取这些步骤有助于保护您的权利。
第 1 步。 尝试解决问题
第 2 步。 确定您是否除了辞职外没有其他合理选择
第 3 步。 查看您的雇佣合同
第 4 步。 开始寻找另一份工作
第 5 步。 提前通知您的雇主
第 1 步。尝试解决问题
如果您尚未辞职，请考虑解决问题的各种选择。您可以考虑：
与雇主沟通
与您信任的同事或工会代表沟通
要求调换工作职责，或改由另一位经理管理
选择休受法律保护的假期，而不是辞职
第 2 步。确定您是否除了辞职外没有其他合理选择
如果您辞职并希望领取 EI 福利金，您必须证明除了辞职外，您没有其他合理选择。
第 3 步。查看您的雇佣合同
查看雇佣合同条款，确保您符合其中关于辞职通知的任何要求。
第 4 步。开始寻找另一份工作
您可以在辞职前开始寻找另一份工作。如果您不希望现任雇主被联系，请在申请中注明您是“保密申请”。
第 5 步。提前通知您的雇主
最好准备一封信。不需要写得过于详细。信应控制在一页内，并包括：
明确说明您将辞职
您最后一个工作日的日期
感谢您从中学到的知识和经验
愿意协助工作交接
请亲自把信交给雇主。即使这会让您感到不自在，这样做才符合职业规范。
我们在People's Law School 网站上更详细地说明了这些步骤。
另请参阅我们的录播网络研讨会，其中劳动法律师解答了有关辞职时合法权利的常见问题。
谁能帮助您
如果您辞职，可以考虑联系以下机构寻求帮助。
Employment and Social Development Canada（加拿大就业和社会发展部）
负责处理针对银行、航空公司和电信公司等受联邦监管行业雇主的工作场所投诉。
您可以选择获得免费或低费用的法律建议。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2023年6月 完成法律准确性审核
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