辞职会影响您获得就业保险福利金和应得补偿等方面的合法权利。了解辞职后的权利，以及保护自己的步骤。
您需要了解的事项
如果您辞职（或打算辞职），有一些重要事项需要了解。
离职时影响您权利的一个关键因素是您的雇佣合同。合同中可能包含有关如何终止雇佣关系的条款。（请注意，员工与雇主之间始终存在雇佣合同，即使没有书面合同也是如此。）
许多雇佣合同会规定，员工辞职时必须提前多久通知雇主。
请务必留意合同中任何可能限制您日后活动的条款。例如，竞业禁止条款可能会试图限制您从事类似工作的能力。
卑诗省的主要劳动法并未规定您辞职前必须通知雇主。但根据事实婚姻关系（common law），员工应提供合理通知期（稍后会进一步说明其含义）。这样可确保雇主有足够时间应对您的离职。
您的雇佣合同可能规定您需要提前多久通知。
如果没有规定，通知期必须根据具体情况而定，并且应属合理。相关因素包括您的工作职责和责任、您任职的时间，以及雇主合理需要多少时间安排他人接手您的工作或聘请替代人员。
对于职位较初级的员工，提前两周通知很常见。对于责任较大的员工，提前四周通知更为常见。不过，这些只是一般指引。
告知雇主您要辞职的最佳方式，是提交一封辞职信。要使辞职有效，您的意思必须明确。雇主不应对您辞职的意图有任何疑问。在情绪激动时喊出“我辞职！”并不足够。
如果您确实提前通知了雇主，雇主可以接受或拒绝。
如果雇主接受，您将继续获得正常工资，直至最后工作日。
如果雇主拒绝（并说“拿上您的东西回家吧，您不用再来了”），他们必须向您支付补偿。他们必须支付您已提供的通知期所对应的工资。或者，如果您在被解雇时依法享有的通知期较短，他们可以按该较短期间向您支付工资。
无论您是否提前通知雇主要辞职，雇主都必须支付截至您最后工作日所欠您的全部工资。这包括年度假期工资、法定假日工资和加班费。
如果您受就业标准法保护，雇主必须在您最后工作日后的六天内支付未付工资。
如果您辞职，通常没有资格领取EI（就业保险）福利金。此规则的例外是，您除了离职外没有其他合理选择。
一些例子包括：
您遭受了性骚扰或其他骚扰
您需要与配偶或受抚养子女一起搬到另一个居住地
您的雇主对您的工作职责或工资作出了重大改变
申请EI时，您必须说明自己的情况，并解释您在辞职前采取了哪些措施来解决问题。
解决问题
如果您辞职，采取这些步骤有助于保护您的权利。
第 1 步。 尝试解决问题
第 2 步。 判断您是否除了辞职外没有其他合理选择
第 3 步。 查看您的雇佣合同
第 4 步。 开始寻找另一份工作
第 5 步。 提前通知您的雇主
第 1 步。尝试解决问题
如果您还没有辞职，请考虑解决问题的各种办法。您可以考虑：
与雇主交谈
与您信任的同事或工会代表交谈
要求调换工作职责，或要求在另一位经理的管理下工作
不辞职，而是休受法律保护的假期
第 2 步。判断您是否除了辞职外没有其他合理选择
如果您辞职并希望领取EI（就业保险）福利金，您必须证明自己除了辞职外没有其他合理选择。
第 3 步。查看您的雇佣合同
查看雇佣合同的条款，确保您符合辞职时的所有通知要求。
第 4 步。开始寻找另一份工作
您可以在辞职前开始寻找另一份工作。如果您不希望联系现任雇主，请在申请中注明您是“保密申请”。
第 5 步。提前通知您的雇主
最好准备一封信。信不需要写得过于详细，应控制在一页内，并包括：
明确说明您将辞职
您最后工作日的日期
感谢您从这份工作中学到的东西
表示愿意协助交接工作
亲自把这封信交给雇主。即使这样做会让您感到不舒服，这也是专业的做法。
我们在People's Law School 网站上更详细地说明了这些步骤。
另请参阅我们的录制网络研讨会，就业法律师会在其中解答有关辞职后合法权利的常见问题。
谁能帮助您
如果您辞职，可以考虑联系这些机构寻求帮助。
您可以选择获取免费或低费用法律建议。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
Access Pro Bono’s Everyone Legal Clinic（公益法律服务机构的全民法律诊所）
诊所工作人员就各类日常法律问题提供收费合理的固定费用服务。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2023年6月 完成法律准确性审核
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