您有权获得工作应得的报酬。如果雇主扣留您的工资，或支付的金额不正确，您可以选择不同方式来解决问题。
您应该了解的事项
有两个主要因素会影响您获得工资的权利：
您是否受卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》）（保护劳动者的主要省级法律）保障
您的雇佣合同
卑诗省的 Employment Standards Act（《就业标准法》）规定了雇主对待劳动者时必须遵守的最低标准。这项法律适用于“雇员”，涵盖本省大多数但并非所有劳动者。
需要帮助确定就业标准法是否适用于您吗？请查看我们的指引。查看我们关于哪些人受保障的信息。
另一个相关因素是您的雇佣合同。合同通常会列明您将如何获得工资，以及相关条件。
（请注意，劳动者与雇主之间始终存在雇佣合同，即使没有书面合同也是如此。）
您的合同权利可能比就业标准法提供的保障更高。但是，如果就业标准法适用于您，您的合同权利不得低于该法律规定的最低标准。即使合同低于这些标准，您仍有权获得法律规定的最低保障。
如果您受卑诗省就业标准法保障，雇主每月至少必须每半月（每月两次）向您支付工资。您在一个发薪期内赚取的所有工资，必须在发薪期结束后八天内支付。
如果您被解雇，雇主必须在您最后一个工作日后的48小时内向您支付工资。如果您辞职，雇主有六天时间支付。
雇主只能依法从您的工资中扣款。允许扣除的项目包括：
所得税
就业保险保费
Canada Pension Plan（加拿大退休金计划）缴款
雇主不得从您的工资中扣钱来支付经营费用。这包括因以下情况产生的费用：
盗窃
破损
雇主财产受损
顾客“吃霸王餐后逃单”
如果雇主从您的工资中作出不当扣除，您可以提出正式投诉。我们稍后会介绍相关步骤。
如果您受卑诗省就业标准法保障，雇主必须在每个发薪日向您提供一份工资单。工资单涵盖一个发薪期，并包括重要信息，例如：
您工作的正常工时和加班工时
从您工资中每项扣款的金额和原因
您有权获得的任何款项、支付或津贴（例如法定假日工资）
解决问题
如果雇主没有支付您认为应得的款项，您可以采取以下步骤。
第 1 步。与雇主讨论情况
第 2 步。给雇主写信
第 3 步。提出投诉
第 1 步：与雇主讨论情况
先尝试向雇主提出这个问题。向他出示支持您主张的任何文件（例如未支付的发票）。
感到紧张很正常。如果您不确定如何直接与老板沟通，我们有一些建议。请参阅与雇主沟通的建议。
第 2 步：给雇主写信
如果当面交谈无法解决问题，可以尝试写信。让雇主知道您了解自己的权利，并详细说明您的顾虑。
我们提供了一些有关如何有效地给雇主写信的建议。请参阅我们的给雇主写信的五个建议。
第 3 步：提出投诉
如果您无法与雇主达成解决方案，可以提出正式投诉。受就业标准法保障的劳动者可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。
我们说明了如何向该局提出投诉。查看我们关于提出就业标准投诉的指引。
如果您想进一步了解，我们提供了有关雇主未向您支付工资时您有哪些权利的详细指引。查看我们关于此主题的详细信息。
谁能帮助您
如果雇主没有支付欠您的款项，这些机构或许能够帮助您。
Employment and Social Development Canada（加拿大就业和社会发展部）
负责处理针对银行、航空公司和电信公司等受联邦监管行业雇主的工作场所投诉。
获取法律建议可以帮助您决定下一步怎么做。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2020年5月 完成法律准确性审核
- 预计阅读时间：4 分钟
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