工作场所歧视：概述

省级和联邦人权法律都保护劳动者免受工作场所歧视。

BC Human Rights Code适用于本省大多数工作场所。本信息重点介绍该法律。

联邦人权法适用于一些工作场所，包括受联邦监管行业（如银行业和电信业）的工作场所。

如果您的情况涉及联邦法律，或您认为可能涉及联邦法律，您可以联系Canadian Human Rights Commission（加拿大人权委员会）。查看其网站。他们可以为您提供有关联邦人权法的信息。

法律保护您免受工作场所歧视。雇主不得基于您身份中的某些部分歧视您。

这些包括：

• 您的种族、肤色、血统或出身地

• 您的原住民身份

• 您的性别、性取向、性别认同或性别表达

• 您的年龄

• 任何身体或精神残障

• 您的婚姻状况或家庭状况

• 您的宗教信仰或政治信念

• 与工作无关的任何刑事定罪记录

法律将这些称为受保护特征。您不得因受保护特征而在工作场所受到不良或不公平的对待。如果发生这种情况，您就经历了歧视。

防止歧视的保护适用于您就业的各个方面，包括招聘、解雇、工资、福利、工时以及其他工作条款和条件。

这意味着雇主不得在以下事项中考虑受保护特征：

• 不雇用您

• 不晋升您

• 解雇您

• 在您的工作中以其他方式歧视您

受保护特征不必是雇主作出决定或采取行动的唯一或主要原因。只要该特征是影响您所受待遇的一个因素，就构成歧视。例如，如果您部分因宗教信仰或性别而未被录用，这就是歧视。

雇主必须提供一个没有歧视的工作场所。他们可能要为其员工在工作场所实施的歧视行为（包括骚扰）承担责任。

工作中的歧视可以有多种形式。它可以是直接的，即您因受保护特征而在工作场所受到不同对待，并因此遭受损害。

例如：

• 雇主因某人是跨性别者而不雇用该人

• 同事因劳动者的种族、宗教、性别或其他受保护特征而骚扰他（骚扰是指理性的人会认为令人反感或不受欢迎的行为）

• 雇主因一名女员工怀孕而解雇她

歧视也可以是间接的。这种情况较难发现。您受到与同事相同的对待，但仍因受保护特征而处于不利地位。这通常是由工作场所的规则或做法造成的。

例如，假设您信奉的宗教要求您佩戴头巾。您的雇主规定员工不得在头上佩戴任何物品。这项规定适用于所有员工，因此看起来很公平。但它对您的影响比对同事更大，因为遮盖头部对您有更深一层的意义。

如果您因受保护特征而在工作中处于不利地位，您的雇主有义务为您提供合理便利。

例如，残障人士可能因其残障而无法完成工作中的某一部分。雇主必须采取合理措施，为该残障提供便利，并支持该劳动者完成工作。有关更多信息，请参阅我们关于雇主提供合理便利义务的信息。

对于劳动者提出的工作场所歧视主张，雇主有一项主要的法律抗辩理由。雇主可以通过证明某项看似具有歧视性的规则或做法是基于真实职业要求，来尝试证明其合理性。

要使用这一抗辩理由，雇主必须证明：

• 该规则或做法的目的与履行工作职责具有合法关联；并且

• 雇主出于诚信，相信该规则或做法是实现该目的所必需的；并且

• 在不会使雇主面临过度困难的情况下，无法为受到歧视者的需要提供便利。

您可以提出人权投诉。BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）处理根据BC Human Rights Code提出的投诉。它的运作方式类似法院，但较不正式。该仲裁庭有工作人员帮助人们在不举行聆讯的情况下解决投诉。如果无法解决，他们会举行聆讯，以决定是否存在歧视。

如果仲裁庭认定您的投诉有理，可以命令雇主或其他人停止歧视。仲裁庭可以命令恢复您的工作，或给予您竞争某一职位的机会。仲裁庭还可以裁定向您支付因收入损失，以及对您的尊严、感受和自尊造成伤害的赔偿金。

如果您决定提出人权投诉，必须在歧视发生之日起一年内向仲裁庭提交投诉。我们会说明相关步骤。请参阅我们关于提出人权投诉的深入介绍。

如果您的雇主没有遵守Employment Standards Act，您可以提出就业标准投诉。您必须在最后工作日后的六个月内提交投诉。

但是，如果您选择这条途径，您只能索取雇主欠您的遣散费。您无法获得歧视赔偿。而且，如果您选择这个方案，您可能会被禁止再提出人权投诉。

我们提供有关相关步骤的信息。请参阅提出就业标准投诉。

如果您因歧视而失去工作，您可以决定就不当解雇提起诉讼。您必须在被解雇之日起两年内提出索赔。

但是，法院只能就您损失的工资判给赔偿；不能判给额外赔偿来补偿您遭受的歧视。如果您提出人权投诉，您可能获得更多赔偿，因为您可以就工资损失和歧视同时获得赔偿。

如果您属于工会，一种选择是要求工会就歧视问题提出申诉。如果您的工会拒绝代表您提出申诉，您可能可以针对工会未能公平代表您而提出投诉。这种投诉称为第12条投诉，须向BC Labour Relations Board（卑诗省劳资关系委员会）提交。

如果您提出人权投诉，同时也采取另一种途径，仲裁庭可以等到另一程序结束后再处理您的投诉。如果仲裁庭认为另一程序已经充分处理了该问题，仲裁庭可能决定不审理您的投诉。

就您的可选方案寻求法律意见是个好主意。有免费和低费用法律帮助可供您使用。