您在工作中的隐私权

在卑诗省，有两项主要隐私法适用于雇主。这两项法律之间有一些差异，因此了解哪一项适用会很有帮助。

其中一项法律（简称“PIPA”）适用于卑诗省私营部门的雇主，包括非营利机构。另一项法律适用于卑诗省政府雇主。

如果您为联邦政府工作，或在受联邦监管的行业（如银行业或电信业）工作，则适用不同的法律。

这里提供的指引主要侧重于 PIPA。换言之，这些内容是为在卑诗省私营部门工作的人士（包括在非营利机构工作的人士）准备的。

如果您不属于这类人士，我们对隐私权利的深入说明可帮助您找到适用于您的信息。查看我们关于工作场所隐私权利的深入页面。

卑诗省的每位雇主都必须制定一份隐私政策。该政策必须说明雇主将如何履行其隐私义务。该政策必须让员工能够方便地获取。

隐私政策至少应包括：

• 他们如何（以及为何）收集、使用和分享个人信息

• 您如何查阅自己的个人信息，以及如何更正错误

• 处理隐私投诉的程序

• 负责任地使用信息技术

即使在您受聘之前，隐私法也会开始保护您。

雇主必须对其在招聘过程中从您那里收集的任何信息保密。这包括您提交的简历中的信息。

雇主可以收集与聘用您有关且合理所需的个人信息。这通常包括您的资格、学历、经验、知识和技能。

但这不包括您的社会保险号码。如果他们在招聘过程中要求您提供社会保险号码（SIN），您可以拒绝。

雇主可以请求您同意进行背景调查、犯罪记录检查或信用检查，但前提是该信息是该职位所必需的。您可以拒绝同意。但如果您拒绝，雇主可以决定不聘用您。

在工作中，健康信息和技术使用是隐私权利经常涉及的两个领域。

未经您的同意，雇主不能查看您的健康信息。他们可以要求查看您的健康信息，但必须证明这样做是合理的。例如，为了确认您是否适合工作，或为满足您的需要提供合理便利。

您可以拒绝。但这可能会带来后果。例如，您可能会被暂时停止工作，或者您的残障需要可能无法得到合理便利。

雇主有权监控工作电脑的使用情况。他们可能这样做，以确保员工遵守工作场所的电脑政策，或提高安全性。（在使用监控软件之前，他们应先制定电脑政策。）

如果您的雇主在工作场所安装摄像头，他们需要有合理的理由。可能是为了保障员工安全或保护公司财产。使用视频监控来监督员工的工作效率并不合理。

我们还有更多关于工作场所隐私权利的信息。查看我们对此主题的深入说明。

如果您担心自己在工作中的隐私，可以采取以下步骤。

第 1 步。让您的雇主知道您的担忧

第 2 步。等待 30 天获得回应

第 3 步。向隐私专员投诉

第 1 步：让您的雇主知道您的担忧

第一步是联系您的雇主。请以书面形式说明您的担忧。具体说明细节，以帮助他们了解您的立场。

第 2 步：等待 30 天获得回应

请给您的雇主至少 30 个工作日作出回应。否则，隐私专员可能不会受理您的投诉。

第 3 步：向隐私专员投诉

如果您没有收到雇主的回复，或您对他们的回应不满意，您可以向卑诗省隐私专员提出投诉。

您必须以书面形式提出投诉。您可以寄送信件或发送电子邮件，也可以使用隐私专员提供的表格。

隐私专员会审查您的投诉，并决定是否立案。如果他们决定不受理，您将收到一封说明原因的信。如果您的投诉被受理，专员将展开调查并作出裁定。

我们提供了关于这些步骤以及您在工作中享有的隐私权利的更多信息。查看我们对此主题的深入说明。

如果您的隐私权利受到侵犯，可以考虑联系以下机构寻求帮助。

Office of the Information & Privacy Commissioner for BC（卑诗省信息与隐私专员办公室）

调查卑诗省雇主侵犯您隐私权的投诉。

致电 1-800-663-7867

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Office of the Privacy Commissioner of Canada（加拿大隐私专员办公室）

调查涉及违反联邦隐私法的投诉。

致电 1-800-282-1376

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