性骚扰

性骚扰是一种基于性别的歧视。若您因以下原因而受到不公正对待或被拒绝获得某项权益，即构成性别歧视：

• 性别，

• 性取向，或

• 性别认同或性别表达。

性骚扰可以有多种形式。它可能是身体行为，例如不受欢迎的触摸或亲吻；也可能是言语行为，例如对某人的外貌作出贬低性评论；还可能较为间接，例如有人在工作场所展示不恰当的图片。

性骚扰会在许多场合造成影响。它可能影响您完成工作的能力、寻找住处的能力，或您正常享受日常生活活动的能力。卑诗省的 Human Rights Code（《卑诗省人权法》） 禁止在特定情境中发生的性别歧视，包括性骚扰。该法在您购物或接受服务、租住住所及工作时，为您提供免受性骚扰的保护。

工作场所性骚扰有三个关键要素：

1. 具有性或基于性别性质的行为，

2. 不受欢迎的行为，以及

3. 对工作环境造成不利影响，或导致与工作相关的负面后果的行为。

如果您在工作场所遭受性骚扰，应尽快采取行动。让骚扰者知道您不接受这种行为，并希望其停止。告诉对方，如果继续，您会举报。

如果直接与骚扰者交涉没有效果，您可以与雇主或人力资源部门的人员沟通。了解您雇主关于人权投诉的政策。卑诗省所有雇主都必须制定有关霸凌和骚扰的政策，其中应包括投诉程序。如果您属于工会成员，请与工会代表沟通。

如果这种行为持续，您可以向 BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭） 提出人权投诉。如果仲裁庭认定您的投诉有理，他们可以下令停止骚扰。此外，他们还可以命令骚扰者就您损失的收入或支出，以及对您的尊严、感受和自尊造成的伤害，向您作出赔偿。

如果您遭受的性骚扰导致您出现精神障碍，您可能有权获得工伤赔偿。请参阅 WorkSafeBC 网站，获取进一步指引。

我们在有关 在工作中遭受性骚扰时该怎么办 的深入指南中，详细说明了这些步骤。

BC Human Rights Clinic（卑诗省人权诊所） 为在 BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）有案件的人提供法律帮助。您可以免费咨询律师或 法律倡导员；他们可以为您提供建议，或在您的事项中代表您。

Access Pro Bono（公益法律服务机构）的 简要咨询计划 为低收入或中等收入人士就一系列法律问题（包括就业问题）提供免费法律建议。若您符合资格，您可与志愿律师会面，获得最多 30 分钟的免费法律建议。

Workers' Advisers Office（工人顾问办公室） 可以协助您提出工伤赔偿或工作场所霸凌和骚扰方面的申请。有关此主题的更多信息，请参阅 WorkSafeBC 网站。

是的，很可能算。性骚扰是任何不受欢迎的、具有性性质的行为。如果您同事的评论带有性意味，而且您已明确表示您不接受其行为，那很可能构成性骚扰。

如需了解解决该问题的步骤，请参阅我们关于 在工作中遭受性骚扰时该怎么办 的指引。