想暂时摆脱日常工作的忙碌吗？是否正幻想着阳光海滩和温暖天气？了解您从工作中休假的权利。
您应该了解的事项
有三个关键因素会影响您休假的权利：
您是否受卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》）（保护劳动者的主要省级法律）保障
您的雇佣合同
您雇主的需求
Employment Standards Act（《就业标准法》）规定了卑诗省工作条件的最低标准，其中包括休假。大多数劳动者都受该法保障，但并非所有人都受保障。
不受该法保障的劳动者，享有的权利与受保障的劳动者不同。如果您不确定该法律是否适用于您，我们可提供指引。请参阅哪些人受卑诗省就业标准法保障。
第二个相关因素是您的雇佣合同。其中可能包含说明您有权享受多少休假的条款。
请注意，劳动者与雇主之间始终存在雇佣合同，而且不一定需要书面形式。例如，合同条款可能载于办公室政策手册或员工手册中。
关键一点是：您的合同权利不得低于您根据就业标准法享有的权利。换句话说，合同中有关休假的条款不能比法律规定的条款更不利于您。即使有此类条款，您仍有权享受法律规定的最低标准。
您雇主的需求也会影响您休假的权利。一般而言，雇主拥有最终决定权，可根据其业务需求安排您的休假。
受就业标准法保障的劳动者，在一份工作中工作满 12 个月后，有权享受最低期限的休假。
您每年有权享受的休假时间为：
连续受雇满 12 个月后，至少两周
连续受雇满五年后，至少三周
这些是法律规定的最低标准。如果您的雇佣合同规定您可享受更多休假，您就有权享受较高的期限。
一般而言，雇主可以决定您何时休假。
在入职第一年期间，您会累积可在第二年休的假期。因此，开始工作的第二年后，您可以休第一年累积的假期。
雇主必须确保您在累积假期后的 12 个月内休完。雇主必须允许您以每次一周或更长时间的方式休假（除非您以书面形式同意其他安排）。
受卑诗省就业标准法保障的劳动者有权获得假期工资。简单来说，这是为补偿您休假期间的收入而支付的一笔款项。
您有权获得的假期工资金额有最低标准。
如果您在一份工作中工作未满五年，您的假期工资必须为您在获得休假资格的该年度内工资总额的至少 4%。
在同一份工作中连续工作满五年后，您的假期工资必须为您在获得休假资格的该年度内工资总额的至少 6%。
如果您的雇佣合同规定您可获得更多，您就有权获得较高的金额。
您必须在开始休假前至少七天收到假期工资。
或者，如果您书面同意，也可以在预定发薪日领取。如果您选择这种方式，每张工资支票中都会包含一部分假期工资。
无论采用哪种方式，您在休假期间都可以使用自己赚得的这笔钱。
解决问题
如果您认为雇主侵犯了您休假时间方面的权利，请考虑采取以下步骤。
第 1 步。与您的雇主沟通
第 2 步。写信给您的雇主
第 3 步。提出投诉
第 1 步：与您的雇主沟通
如果您的休假时间或假期工资有问题，请尝试向雇主提出。说明您的想法，并阐述您对此事的看法。
请记住，最终由雇主决定您何时休假。（前提是雇主确保您在累积假期后的 12 个月内休完。）请保持灵活，并理解您可能无法获得最理想的休假日期。
当面与老板沟通可能会让人感到紧张。我们提供了相关建议。请查看我们的与雇主沟通的建议。
第 2 步：写信给您的雇主
如果与雇主沟通未能解决问题，请尝试写信。（请参阅我们的给雇主写信的建议。）说明您的担忧，并明确表示您希望共同寻找解决方案。
第 3 步：提出投诉
如果您未能与雇主解决问题，可以提出就业标准投诉。受卑诗省就业标准法保障的劳动者可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。
我们关于提出就业标准投诉的指引说明了应采取的步骤。（请参阅提出投诉。）
如果您想进一步了解休假，您很幸运！我们提供有关此主题的详细信息。请参阅休假。
谁能帮助您
如果您被拒绝给予应享有的休假时间或假期工资，该机构可以提供帮助。
获取法律建议可以帮助您决定最合适的行动方案。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2020年5月 完成法律准确性审核
- 预计阅读时间：5 分钟
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