在卑诗省，新父母在生育或收养孩子时有权请假。有两种假期：育儿假和产假。
您应该了解的事项
有两个因素会影响您为生育或收养孩子而请假的权利：
您是否受卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》）（保护劳动者的主要省级法律）保障
您的雇佣合同
Employment Standards Act（《就业标准法》）规定了卑诗省工作条件的最低标准，包括休假。大多数劳动者都受该法保障，但并非所有人都受保障。
不受该法保障的劳动者，享有的休假权利与受保障的劳动者不同。如果您不确定这项法律是否适用于您，我们可提供指引。请参阅哪些人受卑诗省就业标准法保障。
您的雇佣合同可能会说明您有权享受多少产假或育儿假。请注意，每位劳动者都有雇佣合同，无论是否有书面协议。
例如，您的合同条款可能来自招聘广告中的内容，或来自您受雇时与雇主往来的任何电子邮件。
如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》）保障，您的合同权利不得低于该法律赋予您的权利。换句话说，您不能通过合同放弃您根据就业标准法享有的权利。这也适用于育儿假和产假。
如果您的合同赋予您的权利高于该法规定的最低标准，那么您有权享受这些更高的权利。
受卑诗省就业标准法保障的怀孕劳动者，有权获得17周无薪休假来生育孩子。这称为产假。
有些雇主提供带薪产假。如果您的雇主提供，相关内容会写在您的雇佣合同中。更常见的情况是，怀孕劳动者在休假期间申请EI（就业保险）福利金。下文将进一步说明。
您预计开始休产假前，必须至少提前四周向雇主发出书面通知。雇主可以要求提供医生证明，以确认您有权休假。
孩子出生或被收养时，父母有权从工作中申请无薪休假。这称为育儿假。父母可以一起休假、分配休假时间，或在不同时间休假。
如果怀孕劳动者已经休了产假，他可以连续再休最多61周育儿假。育儿假必须紧接在产假之后开始（除非雇主同意其他安排）。
未休产假的父母可以连续休最多62周育儿假。该假期必须在孩子出生后78周内开始。
养父母也有权连续休最多62周育儿假。该假期必须在收养后78周内开始。
您预计开始休育儿假前，必须至少提前四周向雇主发出书面通知。雇主可以要求提供医生证明，以确认您有权休假。
法律并不要求雇主在您休育儿假或产假期间向您支付工资。但许多雇主会选择提供带薪休假。如果您的雇主提供带薪休假，相关内容会写在您的雇佣合同中。
您在休产假或育儿假期间，可能有资格领取就业保险福利金。
产假福利金适用于因怀孕或分娩而离开工作的人员。您最多可领取相当于平时收入55%的金额（每周金额设有上限），最长15周。
育儿福利金适用于新生儿或新近收养儿童的父母。
您有两种选择。第一种是标准费率：最多可领取收入的55%（每周金额设有上限），最长40周。另一种是延长费率：可领取收入的33%（同样设有每周上限），最长69周。
联邦政府网站提供了申请方式的详细信息。访问政府网站。
如果雇主因您怀孕而区别对待您，就侵犯了您的人权。法律称这为歧视。
例如，假设您的上司安排您参与一个重要的新项目。后来他得知您怀孕，便把您调离该项目。他告诉您，他怀疑您作为新父母是否能应付额外的工作。这就是歧视。
如果您认为自己受到了歧视，我们可以帮助您。请参阅我们的指引：如果您在工作中受到歧视。
此外，雇主不得因为您怀孕或休了产假或育儿假而解雇您。雇主也不得仅因您怀孕或休假，未经您同意就改变您的工作条件。
怀孕期间，您还享有额外权利。雇主有合理便利义务，应满足您的需要，并确保您能返回原来的工作岗位（或类似岗位）。如需了解详情，请查看我们关于此主题的深入信息。请参阅为生育或养育孩子而请假。
解决问题
如果您想休产假或育儿假但遇到问题，您可以采取以下步骤。
第 1 步。 通知雇主
第 2 步。 与雇主沟通
第 3 步。 致信雇主
第 4 步。 提出投诉
第 1 步。通知雇主
您预计开始休产假或育儿假前，必须至少提前四周向雇主发出书面通知。如果您计划两种假期都休，则需要分别发出通知，但可以同时发出。
第 2 步。与雇主沟通
如果您已给雇主足够的通知时间，他应该批准您的休假请求。如果他拒绝，您可以尝试直接与他提出这个问题。与上司沟通可能让人紧张，感到紧张是很正常的。我们提供了一些技巧，帮助您更轻松地进行沟通。请参阅我们的与雇主交谈的技巧。
第 3 步。致信雇主
如果当面与雇主沟通没有效果（或者您希望跳过这一步），可以尝试写一封信。说明您的担忧，并描述雇主的决定如何对您个人造成影响。
我们可以给您一些建议。请参阅我们的给雇主写信的五个技巧。
第 4 步。提出投诉
如果您与雇主仍无法达成共识，您可以提出正式投诉。受卑诗省就业标准法保障的劳动者，可以向Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。
我们会说明相关步骤。请参阅提出就业标准投诉。
您也可能可以提出人权投诉。卑诗省的人权法律禁止雇主因劳动者怀孕或分娩而歧视他们。
BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）的网站提供了如何提出投诉的信息。访问其网站。
我们提供关于休产假或育儿假的深入信息。请参阅为生育或养育孩子而请假。
谁能帮助您
如果您的请假请求被拒绝，您可以考虑联系以下机构寻求帮助。
获取法律建议可以帮助您决定下一步怎么做。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2020年5月 完成法律准确性审核
- 预计阅读时间：7 分钟
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