卑诗省规定劳动者权利的主要法律称为 Employment Standards Act（《就业标准法》）。该省大多数（但并非所有）劳动者均受该法律保护。了解您是否受该法律保障。
您应该了解的事项
Employment Standards Act（《就业标准法》） 适用于雇员。对雇员的定义非常宽泛，旨在涵盖尽可能多的工作关系。
如果符合以下任何一项情况，您即被视为该法律所指的雇员：
您为他人提供劳动并获得工资。无论您工作多少小时，或您的工作是否只是临时性质，均不影响这一认定。
雇主允许您从事通常由雇员完成的工作。
雇主为其业务培训您。
您正在从雇主处休假。
您享有召回权。也就是说，您是暂时被裁员。
如果您符合雇员的定义，除非适用例外情况，否则您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障。例外情况有多种；以下将介绍主要几种。
如果对某项例外情况是否适用存在疑问，应作出有利于劳动者的认定。该法适用。
Employment Standards Act（《就业标准法》） 不涵盖独立承包商。独立承包商被视为自雇人士（因此不是“雇员”）。换言之，他们经营自己的业务。
判断某人是雇员还是独立承包商可能比较复杂。
需要考虑多个因素。雇员（如该法所定义）是“有权因向他人提供劳动而获得工资”的人。雇主是对“雇员拥有控制权或指挥权”的人。
指挥和控制这一问题很重要。向您支付报酬的人是否指挥您的工作，并说明工作应如何完成？如果答案是“是”，则更倾向于将您视为雇员。
独立承包商较少受到雇主控制。承包商通常更可能自行安排工作时间、决定如何完成工作，并提供自己的设备。
承包商也承担更多风险。如果业务经营得好或不好，他们比雇员更可能受到财务影响。
其他因素包括：
客户。向您付费的人是否是您唯一的工作来源？
持续关系。您是否已为其工作很长时间？
与业务的关联。您所做的工作是否与该业务的目的密切相关？
回答“是”越多，您被视为雇员而非独立承包商的可能性就越大。
签署声明您是独立承包商的文件，并不能使您就成为独立承包商。根据就业标准法，您仍可能是雇员。
如果您为受联邦政府监管的雇主工作，您不受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障，而是适用联邦法律。
哪些雇主受联邦监管？例如，银行、航空公司和电信公司。以下是受联邦监管的企业和行业清单。
Employment Standards Act（《就业标准法》） 不适用于从事某些持牌职业的人士。例如医生、牙医、律师、会计师、建筑师、工程师和房地产经纪人。Employment Standards Branch（就业标准局）列出了不受该法涵盖的职业。
Employment Standards Act（《就业标准法》） 不适用于保姆。保姆是指仅受雇于他人私人住所内照看儿童或其他人士的人，并非指在日托机构工作的人员。
部分职业有一部分不受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 约束。这意味着该法中的一些规定适用于这些职业，但其他规定不适用。
例如，高科技专业人士不适用该法中关于工作时间、加班和法定假日权益的条款。
Employment Standards Branch（就业标准局）列出了不适用该法部分规定的职业。请查看其网站。
管理人员不适用 Employment Standards Act（《就业标准法》） 中关于工作时间、加班和法定假日工资的部分规定。但在其他方面，他们仍受该法保障（前提是不适用其他例外情况）。
管理人员的定义是：其主要职责为监督或管理人力或其他资源，或受雇担任行政主管职务的人。
“经理”这一头衔并不会在法律上使某人成为管理人员。
加入工会的劳动者受其工会与雇主协商达成的集体协议保障。
对于2019年5月30日之后订立或续订的集体协议，其在多个方面必须达到或超过 Employment Standards Act（《就业标准法》） 的最低标准。这些方面包括工作时间和加班、法定假日，以及最低通知规定。
即使您不受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障，也不意味着您在工作场所没有任何权利。其他法律仍适用于被该法排除在外的人士。例如，人权法保护所有劳动者免受歧视。劳工赔偿法有助于保障所有劳动者的安全。
如果您认为自己的工作权利受到侵犯，寻求法律建议会有帮助。这能让您更好地了解哪些法律适用于您，以及您有哪些选择来解决争议。您可以选择获得免费或低费用的法律建议。
谁能帮助您
您可以联系这些机构，以帮助确认您是否受就业标准法保障。
Employment and Social Development Canada（加拿大就业和社会发展部）
负责处理针对银行、航空公司和电信公司等受联邦监管行业雇主的工作场所投诉。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2020年3月 完成法律准确性审核
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