卑诗省规定劳动者权利的主要法律称为 Employment Standards Act（《就业标准法》）。该省大多数（但并非所有）劳动者都受这项法律保护。了解您是否受其保障。
您应该了解的事项
Employment Standards Act（《就业标准法》）适用于雇员。对雇员的定义非常广泛，旨在涵盖尽可能多的工作关系。
如果符合以下任何一项情况，您在这项法律下会被视为雇员：
您为他人工作并获得工资。无论您工作多少小时，或您的工作是否只是临时的，都不影响这一点。
雇主允许您从事通常由雇员完成的工作。
雇主为了其业务而培训您。
您正在休假，且仍受雇于某位雇主。
您享有被召回工作的权利。也就是说，您只是暂时被裁员。
如果您符合雇员的定义，除非适用例外情况，否则您受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障。例外情况有多种；我们将介绍主要的几种。
如果是否适用某项例外情况存在疑问，应作出有利于劳动者的判断。因此，该法适用。
Employment Standards Act（《就业标准法》）不涵盖独立承包商。独立承包商被视为自雇人士（因此不是“雇员”）。换句话说，他们经营自己的业务。
判断某人是雇员还是独立承包商可能很复杂。
需要考虑多个因素。雇员（按该法的定义）是“有权因向他人提供劳动而获得工资”的人。雇主是“对雇员拥有控制权或指挥权”的人。
指挥和控制是重要因素。向您支付报酬的人是否指挥您的工作，并说明应如何完成？如果答案是“是”，这更倾向于认定您是雇员。
独立承包商受到雇主的控制较少。承包商通常更可能自行安排工作时间、决定如何完成工作，并提供自己的设备。
承包商也承担更多风险。如果业务经营得好或不好，他们比雇员更可能受到经济影响。
其他因素包括：
客户。向您支付报酬的人是否是您唯一的工作来源？
持续关系。您是否已为其工作很长时间？
与业务的关联。您所做的工作是否与该业务的宗旨密切相关？
“是”的答案越多，您越可能被视为雇员而非独立承包商。
签署一份说明您是独立承包商的文件，并不能使您就此成为独立承包商。根据就业标准法律，您仍可能是雇员。
如果您为受联邦政府监管的雇主工作，您不受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障。相反，适用联邦法律。
哪些雇主受联邦监管？例如银行、航空公司和电信公司。以下是受联邦监管的企业和行业名单。
Employment Standards Act（《就业标准法》）不适用于从事某些持牌专业工作的人士。例如医生、牙医、律师、会计师、建筑师、工程师和房地产经纪人。Employment Standards Branch（就业标准局）列出了不受该法涵盖的专业。
Employment Standards Act（《就业标准法》）不适用于保姆。保姆是指仅受雇于在他人私人住所照顾儿童或其他人士的人。这不包括在日托机构工作的人。
某些职业部分不受Employment Standards Act（《就业标准法》）约束。这意味着该法的一些规定适用于这些职业，而另一些规定不适用。
例如，高科技专业人士不适用该法中关于工作时间、加班和法定假日权利的条款。
Employment Standards Branch（就业标准局）列出了被排除适用该法部分条款的职业。请查看其网站。
经理不适用Employment Standards Act（《就业标准法》）中有关工作时间、加班和法定假日工资的部分。除此以外，他们仍受该法保障（前提是不适用其他例外情况）。
经理的定义是：主要职责为监督或指导人力或其他资源，或受雇担任高管的人。
“经理”这一头衔并不会在法律上使某人成为经理。
属于工会的劳动者受其工会与雇主协商达成的集体协议保障。
对于在2019年5月30日后订立或续订的集体协议，这些协议在多个方面必须达到或超过Employment Standards Act（《就业标准法》）的最低标准。这包括工作时间和加班、法定假日以及最低通知规定。
即使您不受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障，也不代表您在工作场所没有任何权利。其他法律仍适用于被该法排除在外的人士。例如，人权法律保护所有劳动者免受歧视。劳工赔偿法律有助于让所有劳动者更安全。
如果您认为自己的工作权利受到侵犯，寻求法律意见会有帮助。这可以让您更好地了解哪些法律适用于您，以及您有哪些解决争议的选择。您可以获得免费或低费用法律意见的选择。
谁能帮助您
您可以联系这些机构，以帮助确认您是否受就业标准法律保障。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2020年3月 完成法律准确性审核
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