工伤赔偿

该计划涵盖多种职业伤害和疾病，包括：

• 身体伤害，例如骨折、烧伤或脑震荡

• 疾病，例如癌症或石棉肺等呼吸系统疾病

• 心理伤害（法律中使用的术语是精神障碍），例如因工作场所骚扰或其他创伤事件导致、经诊断确认的焦虑症

要使您的索赔成功，该伤害或疾病必须因您的工作而引起，并在工作过程中发生。

如需了解更多，请参阅我们的详细说明。

第一，立即向您的雇主报告受伤情况。雇主负责为您提供所需的急救，并在必要时送您前往医疗机构。 

第二，去看医生。您的医生会建议治疗方案，也可能将您转介给其他医疗保健专业人员。请询问他们，在您康复期间是否有可以继续从事的调整后工作职责。务必让您的医疗保健服务提供者知道您是在工作中受伤的。 

第三，申请工伤赔偿。这是卑诗省政府的一项计划，为遭受工作场所伤害或患病的员工提供赔偿。我们提供了关于申请工伤赔偿的详细说明。

WorkSafeBC — 负责管理卑诗省工伤赔偿计划的机构 — 为符合资格的人提供多种福利和服务。根据受伤或疾病的性质，您可能获得：

• 医疗保健福利和服务，用于支付为治疗您的伤害或疾病而合理必要的医疗服务和用品费用

• 工资损失福利，用于补偿您因受伤或患病而损失的工资

• 职业康复服务，这是一项协作过程，帮助您安全地过渡回原先从事的工作

• 永久伤残福利，如果您的伤残可能影响您未来的赚钱能力，可获得此项补偿

如果您在工作场所受伤前已有某种健康状况，工伤赔偿只涵盖由该工作场所伤害直接造成的问题。 

我们在关于申请工伤赔偿的指引中解释了每种福利。 

在卑诗省，自雇人士无需注册加入工伤赔偿计划。不过，如果您是自雇人士，或许可以购买自选保障。如果您在工作中受伤，这可涵盖您的收入损失和医疗费用。 

WorkSafeBC 网站说明了如何申请自选保障。 

这种情况可能有两种不被允许的情形。第一，如果您的雇主有超过20名员工，并且您在受伤前已在该岗位工作至少12个月，雇主有义务维持您的雇佣关系。如果雇主在您重返工作后六个月内解雇您，法律会推定雇主没有履行这项义务。雇主可以证明解雇与您的受伤无关来反驳这一推定。如果您有疑虑，可以要求 WorkSafeBC 调查。 

第二种可能不被允许的情形是，这构成歧视。根据卑诗省的人权法，雇主不能因为您具有法律保护的个人特征而不公平对待您。如果您认为雇主因您的残障而解雇您，这可能构成歧视。 

如需进一步了解这些要点，请参阅我们的详细指引。