工伤赔偿

该计划涵盖范围广泛的职业伤害和疾病，包括：

• 身体伤害，例如骨折、烧伤或脑震荡

• 疾病，例如癌症或石棉肺等呼吸系统疾病

• 心理伤害（法律中称为精神障碍），例如因工作场所的骚扰或其他创伤性事件而被诊断出的焦虑症

要使您的索赔获得批准，该伤害或疾病必须因您的工作而引起，并且发生在您的工作过程中。

详情请参阅我们的深入说明。

首先，请立即向您的雇主报告伤情。雇主负责为您提供所需的急救，并在必要时送您前往医疗机构。 

其次，请去看医生。医生会建议治疗方案，也可能将您转介给其他医疗保健专业人员。请询问医生，在您康复期间是否可以继续承担经过调整的工作职责。务必告知您的医疗保健服务提供者，您是在工作中受伤的。 

第三，提出工伤赔偿索赔。这是卑诗省政府的一项计划，为遭受工作场所伤害或疾病的员工提供赔偿。我们对如何提出工伤赔偿索赔有深入说明。

WorkSafeBC——负责运营卑诗省工伤赔偿计划的机构——为符合资格的人士提供多种福利和服务。根据伤害或疾病的性质，您可能获得：

• 医疗保健福利和服务，用于支付被合理认为治疗您的伤害或疾病所必需的医疗服务和用品费用

• 工资损失福利，在您因伤害或疾病而失去工资时向您提供补偿

• 职业康复服务，这是一个协作过程，帮助您安全地过渡回原先从事的工作

• 永久残障福利，如果您的残障可能影响您未来的赚钱能力，便向您提供补偿

如果您在工作场所受伤前已有某种健康状况，工伤赔偿仅涵盖由该工作场所伤害直接导致的问题。 

我们在有关如何提出工伤赔偿索赔的指南中解释了每一种福利。 

在卑诗省，自雇人士无需登记加入工伤赔偿计划的保障范围。但如果您是自雇人士，您或许可以购买自选保障。如果您在工作中受伤，这将涵盖您损失的收入和医疗费用。 

WorkSafeBC 网站说明了如何申请自选保障。 

这可能有两种不被允许的情况。第一，如果您的雇主有超过20名员工，而且您在受伤前已在该职位工作至少12个月，雇主有义务维持您的雇佣关系。如果雇主在您重返工作后的六个月内解雇您，法律会推定雇主未履行这项义务。雇主可以通过证明解雇与您的伤害无关来反驳这一推定。如有疑虑，您可以要求 WorkSafeBC 进行调查。 

第二种可能不被允许的情况是，这构成歧视。根据卑诗省的人权法，雇主不得因您具有法律保护的个人特征而不公平地对待您。如果您认为雇主因您的残障而解雇您，这可能构成歧视。 

如需进一步了解这些要点，请参阅我们的深入指南。