对大多数员工来说，法定假日基本上就是带薪休息日。但有些员工可能需要在法定假日工作。如果是这样，他们可能有资格获得额外工资，称为法定假日工资。
您应该了解的事项
有两个主要因素会影响您在法定假日方面的权利：
您是否受卑诗省的 Employment Standards Act（《就业标准法》）（保护员工的主要省级法律）保障
您的雇佣合同
卑诗省的 Employment Standards Act（《就业标准法》） 规定了雇主必须遵守的法定假日规则。这项法律适用于“雇员”——涵盖本省大多数（但并非所有）员工。
需要帮助确认就业标准法是否适用于您吗？我们可以提供指导。请查看我们关于哪些人受保障的信息。
另一个相关因素是您的雇佣合同。合同中可能会说明您在法定假日方面的权利。
（请注意，员工与雇主之间始终存在雇佣合同，即使没有任何书面合同也是如此。）
您在合同中的权利可能比就业标准法提供的保障更高。但如果就业标准法适用于您，您的合同权利不得低于该法律规定的最低标准。即使合同低于这些标准，您仍然有权获得法律规定的最低保障。
卑诗省的 11 个法定假日是：
元旦
家庭日
耶稣受难日
维多利亚日
加拿大日
卑诗省日
劳动节
全国真相与和解日
感恩节
阵亡将士纪念日
圣诞节
复活节星期日、复活节星期一和节礼日不是法定假日。
在法定假日，受就业标准法保障的员工有权获得以下其中一项：
带薪休假，或
在该假日工作可获得额外工资。
要符合领取法定假日工资的资格，您必须：
在该假日前至少已受雇 30 个日历日，并且
在该假日前的 30 天内，至少有 15 天工作过或赚取过工资。
在法定假日获安排休假的员工，有权获得平均日工资。计算方式是：将该假日前 30 天内赚取的工资总额，除以实际工作天数。
如果您受卑诗省就业标准法保障，并且在法定假日工作，您有权获得额外工资。您将获得：
一日平均工资，外加
前 12 个工作小时按正常工资的 1.5 倍支付，外加
超过 12 小时的任何工作时间按正常工资的 2 倍支付。
解决问题
如果您遇到与法定假日有关的问题，可以采取以下步骤。
第 1 步。与您的雇主讨论情况
第 2 步。给您的雇主写信
第 3 步。提出投诉
第 1 步。与您的雇主讨论情况
请先尝试向您的雇主提出这个问题。带上任何支持您立场的文件（例如，相关假日前一段期间的工资单）。
与老板沟通可能会让人感到压力。我们提供了一些建议。请查看与雇主交谈的建议。
第 2 步。给您的雇主写信
如果当面沟通无法解决问题，请尝试写信。让雇主知道您了解自己的权利，并详细说明您的担忧。
我们提供有关如何给雇主写信的建议。请查看我们的给雇主写信的五个建议。
第 3 步。提出投诉
如果您无法与雇主协商解决问题，您可以提出正式投诉。受就业标准法保障的员工可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。
我们说明如何向就业标准局提出投诉。请查看我们关于提出就业标准投诉的指导。
如果您想进一步了解法定假日，我们提供了有关这个主题的详细信息。请查看工作与法定假日。
谁能帮助您
如果您认为自己在法定假日方面没有受到公平对待，这些机构或许能够提供帮助。
如果您难以自行解决问题，请考虑获取法律建议。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2023年4月 完成法律准确性审核
- 预计阅读时间：4 分钟
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