阿嚏！ 无论您只是有点流鼻涕，还是受了重伤，您都可能需要请假休息，以从疾病或受伤中恢复。了解您请病假的权利。
您应该了解的内容
您从工作中请病假的权利取决于两个因素：
您是否受卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》）（保护劳动者的主要省级法律）保障
您的雇佣合同
如果您的合同规定了您有权享受多少天病假，不得少于就业标准法赋予您的权利。
受卑诗省就业标准法保障的劳动者，如果因疾病或受伤无法工作，每年有权享受 5 天带薪休假。这称为 带薪病假。
受就业标准法保障的劳动者，每年还有权享受 3 天无薪病假。这是在带薪病假权利之外额外享有的。
要符合享受这些假的资格，您必须已连续工作至少 90 天。
此外，您还必须受就业标准法保障。卑诗省大多数劳动者都受该法保障，但并非所有人都受保障。如果您不确定该法是否适用于您，我们可以提供指引。查看哪些人受卑诗省就业标准法保障。
有权享受带薪病假的劳动者，每请一天假都必须获得 平均日工资。平均日工资的计算方式是：用病假日前 30 天内赚取的工资总额，除以这段期间实际工作的天数。工资总额包括假期工资和法定假日工资，但不包括加班费。
请注意，这是法律规定的最低金额。如果您的雇佣合同规定您有权获得更高的病假工资，雇主必须向您支付较高的金额。
如果您需要请病假，必须通知您的雇主。
卑诗省法律限制雇主可以在何时要求医生证明。只要每次缺勤不超过 5 天，雇主不能就您当年前两次缺勤要求您提供医生证明。
对于之后的缺勤或较长时间的患病，雇主可以要求提供证明。这可以是医生证明或其他文件。
有些雇主提供 伤残保险福利。请查看您的雇佣合同或福利计划（如有），了解详情。
另一个可以了解的选择是就业保险福利金（通常称为 EI）。您可能符合领取 EI（就业保险）病假福利金的资格。要符合资格，您必须：
在过去 52 周内，已在 EI 计划承保的工作中至少工作 600 小时
您的平均每周工资至少有一周减少超过 40%
如果您符合资格，最多可领取 26 周的 EI（就业保险）病假福利金。
一般来说，只要雇主向您提供通知或支付遣散费，他们可以随时解雇您。但是，雇主不能因为您生病或受伤而解雇您。
事实上，如果您因病或受伤而无法工作，您的雇主负有 合理便利义务。这意味着他们必须尽力为您的残障状况提供合理便利，让您更容易工作。如果您想进一步了解，我们提供了相关信息。请参阅雇主的合理便利义务。
解决问题
如果您想请病假却遇到问题，您可以采取以下步骤。
第 1 步。 通知您的雇主
第 2 步。 与您的雇主交谈
第 3 步。 写信给您的雇主
第 4 步。 提出就业标准投诉
第 1 步：通知您的雇主
如果您因疾病或受伤无法工作，必须通知您的雇主。
如上所述，雇主何时可以要求医生证明受到限制。
第 2 步：与您的雇主交谈
如果雇主拒绝给予您认为自己有权享受的病假或病假工资，您可以尝试直接向他们提出这个问题。说明您的担忧，并分享您的看法。我们可以为您提供一些与雇主沟通的建议。请参阅与雇主沟通的建议。
第 3 步：写信给您的雇主
如果当面交谈无法解决问题（或者您希望跳过这一步），请尝试写信给您的雇主。说明您的担忧，并告诉他们您希望共同努力达成协议。
我们提供有关如何写信给雇主的详细指引。请参阅我们的写信给雇主的五个建议。
第 4 步：提出就业标准投诉
如果您已经完成前面的步骤，但仍未解决问题，您可以提出正式投诉。这称为提出就业标准投诉。这是受卑诗省就业标准法保障的劳动者可以选择的做法。
我们提供有关具体流程的指引。了解如何提出就业标准投诉。
如果您想进一步了解，People's Law School 提供有关请病假的深入信息。
谁能帮助您
如果您被拒绝获得就业标准法规定您有权享受的病假，这个机构可以提供帮助。
获得法律建议可以帮助您决定最佳行动方案。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2025年11月 完成法律准确性审核
- 预计阅读时间：5 分钟
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