要开始一份新工作了吗？请花时间阅读您面前的任何雇佣合同。我们会带您了解合同中需要注意的事项，以及如何保护自己。
您应该了解的事项
新工作通常需要签署书面合同，但并非一定如此。劳动者与雇主之间始终存在合同。即使没有书面文件，雇佣合同仍然存在。劳动者同意为雇主工作，而雇主同意支付劳动者报酬，这就构成了一份合同。
您的雇佣合同条款不一定全都写在同一份文件中（也可能根本没有书面记录）。例如，这些条款可能体现在：
招聘广告中
您开始工作前从雇主处收到的信件或电子邮件中
在您开始工作前或后要求您签署的任何文件中
办公室政策手册或员工手册中
您的雇佣合同赋予您和雇主某些权利和责任。
有些条款会明确列出。通常，这些明示条款会涵盖您的职位名称和职责、薪酬、工作时间，以及雇佣期限（如有）等事项。
其他条款则由法律默示纳入您的雇佣合同。例如，作为劳动者，您对雇主负有一般忠诚义务。您必须以雇主的最佳利益为重，并保护其保密信息。
同时，雇主必须指导您所做的工作、支付您的工资，并提供安全的工作场所。
无论您的雇佣合同是否提及，甚至即使合同另有规定，作为劳动者，您都享有某些法定权利。例如，无论合同条款如何，以下规定均适用：
人权法
健康和安全标准
您根据Employment Standards Act（《就业标准法》）享有的任何权利；该法规定了卑诗省工资和工作条件的最低标准
再详细说明最后一点。您不能在雇佣合同中同意放弃您根据就业标准法享有的任何权利。例如，该法律规定了加班费的最低标准。如果您受该法律保障，雇佣合同中任何规定较低加班费的条款均无效。
需要帮助确定就业标准法是否适用于您？请参阅我们关于哪些人受保障的信息。
雇佣合同通常在雇佣关系开始时签署，但并非一成不变。事实上，您被聘用后，合同通常会发生变化。如果您获得加薪，这就是对雇佣合同条款——您的薪酬——作出的变更。晋升通常意味着您的职位名称和职责发生变化，这也是合同中的另一项条款。
保护自己！
当您收到一份雇佣合同时，您自然可能觉得自己面临压力，必须尽快行动，否则可能失去这份工作。但放慢节奏并采取以下步骤，能预防日后出现问题。
第 1 步。仔细审阅雇佣合同
第 2 步。确保您理解合同内容
第 3 步。要求修改合同
第 1 步：仔细审阅雇佣合同
仔细阅读合同。确认其与您申请的职位相符（职位名称是否与招聘启事一致？）。确保合同包含招聘过程中向您作出的任何特别承诺。
请特别注意以下条款：
职位描述。它是否与您获告知的工作内容相符？职责定义得越宽泛，雇主就越能灵活要求您承担更多工作。
薪酬。它是否符合您的预期？
工作地点。合同是否允许雇主将您调往其他地点？是否可以在家远程办公？
工作时间。您承诺遵守哪种工作安排？是否可以灵活安排工作？是否提供加班费？
休假安排。每年可享多少假期？是否有带薪病假？
终止雇佣关系。任何一方要结束雇佣关系，必须提前多久通知对方？合同可能规定雇主可以给出少于无合同情况下被视为“合理通知期”的通知时间。
离职后限制。是否有条款禁止您离职后与雇主竞争，或招揽其客户？这些条款通常采用非常偏向雇主利益的措辞。
第 2 步：确保您理解合同内容
绝不要签署您不理解的任何文件。如果您在工作期间出现问题，您的雇佣合同将是帮助您解决这些问题的重要文件。
如果您需要帮助理解合同内容，可以考虑要求更多时间审阅。雇主必须在您签署前给您合理的时间审阅和考虑合同。
第 3 步：要求修改合同
与任何协议一样，雇佣合同可以协商，具体取决于所涉问题以及您提出理由的说服力。如果合同中有您不喜欢的内容，或缺少某些内容，请要求修改。
例如，您可能担心雇主终止雇佣关系时的通知期太短。您可以询问对方是否愿意接受更长的通知期。
如果您想进一步了解，我们还有更多相关内容。请参阅我们关于雇佣合同的深入信息。
谁能帮助您
您可以考虑联系以下机构，寻求与您的雇佣合同有关的帮助。
Employment and Social Development Canada（加拿大就业和社会发展部）
如果您是在受联邦监管的行业工作的员工，该部门可以提供帮助。
如果您不理解雇佣合同中的条款，可以考虑寻求法律建议。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2020年4月 完成法律准确性审核
- 预计阅读时间：5 分钟
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