如果您的雇主大幅改变您的工作（而您不接受这种改变），您可能享有与被直接解雇的人相同的法律权利。法律上称这为推定解雇。
您应该了解的事项
雇主可能不会直接说“您被解雇了！”，而是采取一些更隐晦、但实际上等同于解雇您的做法。例如，突然将您降职，或大幅减少您的工时或薪酬。
您可能经历了推定解雇。
如果您的雇主做了以下事情，就可能适用这一情况：
大幅改变您工作中的重要方面，并且
根据您的雇佣合同，他们无权这样做，并且
您不同意或不接受这种改变。
如果您遭到推定解雇，您享有与无正当理由被解雇的人相同的权利，包括获得通知期（或代替通知期的工资）的权利。我们提供有关雇主需要给予多少通知期的信息。
并非对您工作的每一项改变都会构成推定解雇。改变必须相当严重。
以下情况可能达到推定解雇的程度：
您的雇主降低您的工资。
您的雇主撤走您的核心职责，并降低您在机构中的职位。
您的雇主以侵犯您人权的方式虐待、骚扰或歧视您。
另一方面，有些改变不足以构成推定解雇。例如，要求您在同一城市的另一个地点工作。
对于您已经同意可以灵活调整的事项所作的改变，不属于推定解雇。例如，您受雇时已被告知工作时间表可能会改变，而您当时表示可以接受。
如果您的雇主改变您的工作，而您继续工作却没有提出异议，您可能会失去一些法律权利。这称为默许。如果您没有提出异议，基本上表示尽管有这些改变，您仍希望继续这份工作。
您还需要采取措施，尽量减少任何经济损失。法律上称这为减轻损失。遭受损害的人必须采取措施减轻（或限制）自己的损失。
例如，假设您的雇主削减您的工资。您开始寻找新工作，同时雇主邀请您暂时继续以降低后的工资工作。拒绝这项提议，可能被视为您没有采取措施减轻损失。
同样地，如果您离职，您必须作出合理努力寻找新工作。
受就业标准法保护的员工，在雇主大幅改变其工作时享有额外权利。
根据这项法律，如果您的雇主“实质性改变”某项雇佣条件，政府机构可以认定您的雇佣关系已经结束。就是这样。您将有权获得法律规定的最低通知期或代替通知期的工资。
不确定就业标准法是否适用于您？请查看我们关于哪些人受保障的信息。
解决问题
如果您的雇主大幅改变您的工作，您可以采取以下步骤。
第 1 步。 获取法律建议
第 2 步。 收集证据
第 3 步。 决定辞职还是继续工作
第 4 步。 考虑您的法律选择
第 5 步。 申请就业保险
第 1 步。获取法律建议
证明推定解雇可能很棘手。如果您的雇主大幅改变您的工作，而您不同意，最好立即获取法律建议。
无法获得律师帮助？您可以选择获取免费或低费用的法律建议。
第 2 步。收集证据
有些文件可帮助您证明自己遭到了推定解雇，包括：
您的雇佣合同或职位说明书
您与雇主之间就您开始工作时所同意事项往来的任何信件或电子邮件
雇主以书面形式说明您工作或工作条件改变的任何文件
第 3 步。决定辞职还是继续工作
不久后，您需要作出决定：辞职或继续工作。这可能很棘手。如果您继续工作，您提出推定解雇索赔的依据可能会被削弱；但离职也有其风险。
第 4 步。考虑您的法律选择
视具体情况而定，您可以考虑采取更正式的行动方式。
其中一个选择是就推定解雇提起诉讼。您的索赔金额会影响您应向哪里提起诉讼。如果索赔金额低于 $5,000，您可以使用 Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）。与法院相比，这个在线仲裁庭可能是更快、费用更低的选择。
如果您受卑诗省就业标准法保护，您可以提出就业标准投诉。您需要向负责执行该法律的政府机构提出投诉。我们提供有关相关步骤的信息。了解如何提出就业标准投诉。
第 5 步。申请就业保险
如果您决定辞职，您可能符合领取就业保险福利金的资格。（您必须证明自己有充分理由辞职。）
此事涉及时限，因此您应立即申请。请查看我们关于申请 EI（就业保险）的指南。
如果您想进一步了解，我们会更详细说明这些步骤和您的权利。查看我们对推定解雇的深入介绍。
谁能帮助您
如果您的雇主大幅改变您的工作，您可以考虑联系以下机构寻求帮助。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
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- 此信息适用于加拿大卑诗省
- 于 2020年5月 完成法律准确性审核
- 预计阅读时间：5 分钟
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