雇主需要提前多久通知

在您的雇佣关系结束时，有几个因素会影响您的权利。其中一个关键因素是您是否受就业标准法保障。

卑诗省的一项法律，即 Employment Standards Act（《就业标准法》），规定了雇主解雇员工时必须遵守的最低标准。这项法律适用于“雇员”——涵盖本省大多数但并非所有劳动者。

需要帮助判断就业标准法是否适用于您吗？请参阅我们关于哪些人受保障的信息。

另一个相关因素是您的雇佣合同。其中可能包括有关如何终止雇佣关系的条款。（请注意，即使没有任何书面文件，劳动者与雇主之间始终存在雇佣合同。）

您在合同中的权利可能比就业标准法提供的保障更高。但是，如果就业标准法适用于您，您在合同中享有的通知权利不得低于法律规定的最低标准。如果低于，您仍有权获得法律规定的最低保障。

一般来说，只要雇主向您发出终止雇佣通知，就可以随时让您离职。（也有一些例外情况，稍后说明。）

雇主可以通过两种方式向您发出通知：

• 雇主可以提前警告您。提前警告与您的雇佣关系结束之间的这段时间称为通知期。

• 雇主可以立即让您离职，但必须支付您在通知期内本应获得的收入。这笔钱称为遣散费。

雇主给您的通知必须是合理的（有一个例外：如果您的雇佣合同明确规定了您可获得多少通知）。

对于受就业标准法保障的劳动者，雇主必须根据您在该职位工作的时间，向您提供最低通知期。

如果您受卑诗省就业标准法保障，以下是最低通知要求。

• 如果您已连续工作至少三个月，雇主至少应向您提供一周通知期（或一周的遣散费）。

• 如果您已连续工作至少 12 个月，雇主至少应向您提供两周通知期或相应工资。

• 如果您已连续工作至少完整三年，雇主至少应向您提供三周通知期或相应工资。

超过三年后，规则是：三周通知期或相应工资，加上每多服务一个完整年度的一周。最低通知期最多为八周。

重要的是，您可能有权获得高于法定最低标准的待遇。这是因为，除非您的雇佣合同规定了您可获得多少通知，否则您获得的通知必须是合理的。

多少通知才算合理？这取决于几个因素，包括：

• 服务年限。在该职位工作的时间越长，通知期越长。

• 您的年龄。年长劳动者通常可获得较长的通知期。

• 工作类型。责任较大或需要专业技能的工作，通常可获得较长的通知期。

• 类似工作的可获得性。越难找到新工作，通知期越长。

我们还提供了有关何为合理通知期的更多信息。请参阅我们对该主题的详细介绍。

如果雇主向您支付遣散费，便可以不提供通知而立即让您离职。这笔钱用于补偿您损失的收入。

这笔钱应考虑到您失去的所有报酬，包括工资、假期工资、福利、奖金和其他奖励。

雇主可以同时提供通知期和遣散费，只要您获得的总额正确即可。

上述规则存在例外。在某些情况下，雇主让您离职前无需向您提供通知或支付工资。

例如：您做了严重不当的事情，以致无法继续维持雇佣关系。在这种情况下，雇主被视为有正当理由解雇您。

我们提供了哪些情况可能构成正当理由的说明。请参阅关于您被解雇时的相关信息。

此外，在以下情况下也不需要通知：

• 您辞职或退休；

• 您以随叫随到的方式从事可自行接受或拒绝的临时任务；

• 您的雇佣期限已事先约定；

• 您受雇完成一项在 12 个月或更短时间内完成的特定工作；

• 您在建筑工地工作，并且雇主的主要业务是建筑；

• 您拒绝接受另一份类似工作。

如果您被解雇，却没有获得您应得的通知或工资，您可以采取以下步骤。

第 1 步。理清思路

第 2 步。与雇主讨论情况

第 3 步。给雇主写信

第 4 步。考虑您的法律选择

第 5 步。开始找工作

第 1 步。理清思路

如果您被解雇，并认为自己可能有权获得更多通知或工资，首先查看您的雇佣合同。合同中是否提到通知？

确认您是否受就业标准法保障。如果受保障，请记下适用于您情况的最低通知标准。有关更多信息，请参阅“您应了解的事项”。

第 2 步。与雇主讨论情况

如果您觉得这样做没有问题，请联系雇主。请他们说明是如何决定给您多少通知的。

第 3 步。给雇主写信

如果与雇主讨论这个问题没有效果，可以考虑给他们写一封信，详细说明您的担忧。

我们提供了一些可能有帮助的建议。了解如何给雇主写信。

第 4 步。考虑您的法律选择

如果您无法直接与雇主解决问题，可以考虑采取更正式的途径。

如果您受卑诗省就业标准法保障，您可以提出就业标准投诉。我们提供了相关步骤的信息。了解如何提出就业标准投诉。

您可以对雇主提起法律诉讼，并就不当解雇提出索赔。您索赔的金额会影响您应向哪里提起诉讼。如果您的索赔金额为 5,000 加元或以下，您可以向 Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）在线提交申请。这比上法庭更快，且旨在帮助各方通过合作解决纠纷。

在这些选择之间作决定时，获得法律建议很有价值。一旦开始其中一种程序，您可能在法律上无法再使用另一种程序。此外，每种程序都有相应的时限。

无法获得律师帮助吗？有免费或低费用法律建议的选择。

第 5 步。开始找工作

您的雇佣关系一结束，就应立即开始寻找另一份工作。即使在通知期内，您也有责任寻找新的、可比的工作。

想进一步了解这些步骤，以及失业时您享有的法律权利吗？请参阅我们对该主题的详细介绍。