雇主需要提前多久通知

在您的雇佣关系结束时，有几个因素会影响您的权利。其中一个关键因素是您是否受到就业标准法的保障。

卑诗省的一项法律——Employment Standards Act（《就业标准法》）——规定了雇主让员工离职时必须遵守的最低标准。这项法律适用于“雇员”，涵盖本省大多数但并非所有劳动者。

需要帮助确认就业标准法是否适用于您吗？请参阅我们关于哪些人受该法保障的信息。

另一个相关因素是您的雇佣合同。合同中可能包含有关如何终止雇佣关系的条款。（请注意，劳动者与雇主之间始终存在雇佣合同，即使没有书面合同也是如此。）

您的合同权利可能比就业标准法提供的保障更广泛。但是，如果就业标准法适用于您，您的合同中关于通知的权利不得低于法律规定的最低标准。如果低于该标准，您仍有权获得法律规定的最低保障。

一般来说，只要雇主给您终止雇佣通知，就可以随时让您离职。（有一些例外情况，稍后会说明。）

雇主可以通过两种方式向您发出通知：

• 雇主可以提前通知您。从提前通知到您的雇佣关系结束之间的这段时间，称为通知期。

• 雇主可以让您立即离职。但这样一来，雇主必须支付您在通知期内本应赚取的款项。这笔钱称为遣散费。

雇主给您的通知必须是合理的（有一个例外：如果您的雇佣合同明确规定了您可获得的通知期限）。

对于受就业标准法保障的劳动者，雇主必须根据您在该工作岗位任职的时间，给予您最低通知期。

如果您受卑诗省就业标准法保障，以下是最低通知要求。

• 如果您已连续工作至少三个月，您应获得至少一周的通知期（或一周的遣散费）。

• 如果您已连续工作至少 12 个月，您应获得至少两周的通知期或补偿。

• 如果您已连续工作至少完整三年，您应获得至少三周的通知期或补偿。

超过三年后，规则是：三周通知期或补偿，外加每多完整工作一年增加一周。最低通知期最长为八周。

重要的是，您可能有权获得高于法定最低标准的补偿。这是因为，除非您的雇佣合同规定了您可获得的通知期限，否则您获得的通知必须是合理的。

多少通知才算合理？这取决于几个因素，包括：

• 服务年限。在该岗位工作的时间越长，通知期通常越长。

• 您的年龄。年纪较大的劳动者通常可获得较长的通知期。

• 工作类型。责任更大或需要专业技能的工作，通常可获得较长的通知期。

• 类似工作的可获得性。越难找到新工作，通知期通常越长。

我们提供了更多关于何为合理通知期的信息。请参阅我们对此主题的深入说明。

如果雇主向您支付遣散费，就可以不提供通知而让您立即离职。这笔钱是为了补偿您损失的收入。

遣散费应考虑您失去的所有报酬，包括工资、假期工资、福利、奖金和其他激励报酬。

雇主可以结合提供通知期和遣散费，只要您获得的总额正确即可。

上述规则有例外。在某些情况下，雇主让您离职前无需向您提供通知或补偿。

例如：如果您有严重不当行为，导致雇佣关系无法继续。在这种情况下，雇主被视为有正当理由解雇您。

我们说明了哪些情况可能构成正当理由。请参阅我们关于您被解雇时的相关信息。

此外，在以下情况下也无需通知：

• 您辞职或退休；

• 您以候召方式从事临时工作任务，并且可以接受或拒绝这些任务；

• 您的雇佣期限已经约定；

• 您受雇完成在 12 个月或更短时间内可完成的特定工作；

• 您在建筑工地工作，且雇主的主营业务是建筑业；

• 您拒绝接受另一份类似工作。

如果您被要求离职，却没有获得您应得的通知或补偿，您可以采取以下步骤。

第 1 步。理清思路

第 2 步。与雇主讨论情况

第 3 步。给雇主写信

第 4 步。考虑您的法律选择

第 5 步。开始找工作

第 1 步。理清思路

如果您被要求离职，并觉得自己可能有权获得更多通知或补偿，首先请查看您的雇佣合同。合同中是否提到通知？

确认您是否受就业标准法保障。如果受保障，请记下适用于您情况的最低通知标准。有关更多信息，请参阅“您应该了解的事项”。

第 2 步。与雇主讨论情况

如果您愿意这样做，请联系您的雇主。请他们说明决定给您多少通知期时所依据的理由。

第 3 步。给雇主写信

如果与雇主讨论这个问题没有效果，可以考虑给他们写信，详细说明您的疑虑。

我们提供了一些可能有帮助的建议。请参阅如何给雇主写信。

第 4 步。考虑您的法律选择

如果您无法直接与雇主解决问题，可以考虑采取更正式的方式。

如果您受卑诗省就业标准法保障，您可以提出就业标准投诉。我们提供了相关步骤的信息。请参阅如何提出就业标准投诉。

您可以对雇主提起法律诉讼，并就不当解雇提出索赔。您索赔的金额会影响您应向哪里提起诉讼。如果您的索赔金额为 5,000 美元或以下，您可以通过 Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）在线提交申请。这比上法庭更快捷，并且旨在帮助各方通过合作解决纠纷。

在这些选择之间作决定时，获得法律意见很有价值。一旦开始采用其中一种途径，法律可能会禁止您使用另一种程序。此外，每种程序都适用相应的时限。

没有律师可以咨询吗？您可以选择获得免费或低费用的法律意见。

第 5 步。开始找工作

您的雇佣关系一旦结束，请立即开始寻找另一份工作。即使在通知期内，您也有义务寻找新的、相当的工作。

想进一步了解这些步骤，以及失业时您享有的法律权利吗？请参阅我们对此主题的深入说明。