被裁员

一般来说，只要雇主向您发出终止雇佣通知，他们可以随时将您裁员。

他们可以通过两种方式这样做。他们可以提前通知您，这称为通知期。或者，他们可以立即让您离职，但必须支付您在通知期内本应获得的工资。这笔钱称为遣散费。

法律规定了雇主需要提前通知您多长时间（或支付多少工资），以及他们在哪些情况下无需提供任何通知（例如，他们有正当理由解雇您）。请参阅我们关于雇主需要提前通知多长时间以及您被解雇时的指引。

暂时裁员是指雇主通知员工必须无薪休假。卑诗省的法律并未赋予雇主普遍可暂时裁员的权利。

只有在以下情况之一适用时，暂时裁员才合法：

• 您有一份允许裁员的书面雇佣合同。

• 您所在的行业通常会进行裁员。

• 您同意被裁员。

您的雇主必须证明，他们因上述某一理由而有权将您裁员。

如果您被暂时解雇，而上述情况均不适用，您享有与无正当理由被解雇的人相同的权利。这意味着您有权获得通知（或工资）。请参阅我们关于雇主需要提前通知多长时间的信息。

如果您的情况允许暂时裁员，并且您受雇佣标准法保障，那么裁员期限会受到限制。您的雇主在连续 20 周期间内，最多可暂时将您裁员 13 周。

需要帮助确认雇佣标准法是否适用于您吗？请参阅我们关于哪些人受保障的信息。

如果在连续 20 周期间内，裁员超过 13 周，就不再属于“暂时”裁员。在裁员的第一天起，法律会将其视为您被无正当理由解雇。

如果您受雇佣标准法保障，而您的雇主减少您的每周工作时间，以致您的收入低于正常工资的一半，这就算作一周的裁员。也就是说，这会计入 13 周“暂时裁员”期限中的一周。

如果您被裁员，可以采取一些步骤。

第 1 步。如果您不同意被裁员，请告知您的雇主

第 2 步。提出雇佣标准投诉

第 1 步。如果您不同意被裁员，请告知您的雇主

如果您不同意被裁员，请立即告知您的雇主。请以书面方式告知，并保留一份副本。

第 2 步。提出雇佣标准投诉

您可以对裁员提出异议。如果您受雇佣标准法保障，您可以向负责执行该法律的政府机构提出投诉。

我们说明了相关步骤。请参阅我们关于提出雇佣标准投诉的信息。

如需了解更多可考虑采取的步骤，请参阅我们关于如果您被解雇的信息。