如果您被解雇

如果您被解雇，有几个因素会影响您的权利。其中一个关键因素是您是否受就业标准法保障。

卑诗省的一项法律——Employment Standards Act（《就业标准法》）——规定了雇主对待员工时必须遵守的最低标准。这项法律适用于“雇员”，涵盖本省大多数但并非所有劳动者。

需要帮助判断就业标准法是否适用于您？请查看我们关于哪些人受该法保障的信息。

另一个相关因素是您的雇佣合同。合同可能包含有关如何终止雇佣关系的条款。（请注意，劳动者与雇主之间始终存在雇佣合同，即使没有书面合同也是如此。）

您的合同权利可能比就业标准法提供的保障更广。但如果就业标准法适用于您，您的合同权利不得低于该法律规定的最低标准。如果低于，您仍有权获得该法律规定的最低保障。

一般来说，只要雇主向您提供终止雇佣通知，他可以随时解雇您。

雇主可通过两种方式向您发出通知：

1. 雇主可以提前警告您。这称为通知期。

2. 雇主也可以立即让您离职。但他必须支付您在通知期内本应赚取的工资。这笔钱称为遣散费。

雇主给您的通知必须是合理的（有一个例外：您的雇佣合同明确规定您可获得多长通知期）。

对于受就业标准法保障的劳动者，雇主必须根据您在该职位工作的时间，给予您最低通知期。

什么是“合理”，最低标准又是什么？请查看我们的说明：雇主需要给予多长通知期。

如果您有严重不当行为，雇主可以基于正当理由解雇您。在这种情况下，雇主无需向您发出终止雇佣通知。

构成正当理由的行为，是指您做了与继续维持雇佣关系严重不相容的事——严重到不能合理地期待雇主再给您一次机会。

例如，若您有以下行为，雇主可能有正当理由解雇您：

• 在重要事项上不诚实

• 盗窃雇主的财物

• 反复违反明确的工作场所政策或规定

除最严重的不当行为外，在因正当理由被解雇前，您有权获得警告和改进的机会。

（提示：如果雇主以正当理由解雇您，他必须告诉您原因。）

我们还提供更多关于何种情况构成正当理由的信息。请查看我们对此主题的深入说明。

如果雇主对您的工作表现不满意，他不能毫无预警地解雇您——必须向您发出终止雇佣通知。

除非他能够证明以下所有事项：

• 他已制定合理的工作表现标准，并已告知您。

• 他已警告您未达到标准，并给予您合理的时间和帮助来达到标准。

• 而您仍未达到该标准。

如果雇主能证明以上所有事项，他可以因工作表现不佳让您离职，且无需向您发出通知。

您不能因为做了自己依法有权做的事而被解雇。例如，雇主不能因为您提出健康或安全问题，或拒绝从事不安全的工作而解雇您。

如果您受就业标准法保障，您不能因为做了该法律允许的事而被解雇。例如，雇主不能因为您休取自己有权享有的年度假期，或向负责执行该法律的政府部门提出投诉而解雇您。

如果雇主因以下原因解雇您，即违反了卑诗省的人权法：

• 您的种族、肤色、血统、族裔来源、公民身份或出生地

• 您的宗教信仰

• 您有身体或精神残障（包括成瘾问题）

• 您有子女、计划生育子女，或您怀孕

• 您的婚姻状况

• 您的性别

• 您的性取向、性别认同或性别表达

如果您被解雇，雇主必须支付您所有未付工资和假期工资——无论您因何原因被解雇。

雇主还必须向您提供一份就业记录（record of employment，ROE）。ROE 是由雇主填写的表格，说明您为他工作了多久以及您赚取了多少收入。您需要这份表格来申请就业保险福利金。

如果您被解雇，可以采取以下步骤。

第 1 步。询问雇主您为何被解雇

第 2 步。申请福利金

第 3 步。开始找工作

第 4 步。收集相关文件

第 5 步。考虑您的法律选择

第 1 步：询问雇主您为何被解雇

从法律角度来说，除非雇主以正当理由解雇您，否则他无需说明解雇您的理由。但您还是应该询问。

如果他确实说明了理由，这能帮助您决定下一步该怎么做。

第 2 步：申请福利金

失去工作可能很快打乱您的财务状况。申请就业保险福利金是个好主意。

就业保险福利金是发放给非因本人过错而失业人士的临时款项。这些福利金由联邦政府支付。

申请涉及时限，因此您应该立即申请。请查看我们关于申请就业保险福利金的说明。

第 3 步：开始找工作

即使在通知期内，您也有责任寻找新的、条件相当的工作。

第 4 步：收集相关文件

收集与您被解雇有关的文件，有助于您理清思路。如果最终进入聆讯或审判，这些文件也可以作为证据。

找出您的雇佣合同（如果您有书面合同）。

收集任何有助于说明您为何被解雇的信件、备忘录或电子邮件。找出任何显示您如何主张自己作为劳动者权利的文件。

收集雇主在您离职时交给您的所有文件，包括您的就业记录。

如果您正承受严重的工作相关压力，请考虑接受医疗治疗。医疗记录是一种很有力的证据。

第 5 步：考虑您的法律选择

如果您认为雇主解雇您时侵犯了您的法定权利，视您的具体情况而定，您最多可能有三种选择。

如果您受卑诗省就业标准法保障，您可以提出就业标准投诉。我们会说明相关步骤。了解如何提出就业标准投诉。

如果雇主因侵犯您人权的原因解雇您，您可以提出人权申诉。您或许能够获得损失工资，或因对自尊或尊严造成伤害而获得赔偿。

或者，您可以对雇主提起法律诉讼。您可以就不当解雇提起诉讼。您的索赔金额会影响您应在哪里提起诉讼。如果索赔金额为 5,000 加元或以下，您可以通过 Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）在线提交申请。与法院相比，这个在线仲裁庭可能是更快且费用更低的选择。

在这些选择之间作决定时，获得法律意见很有价值。一旦开始走其中一条途径，法律上可能会阻止您使用其他途径。此外，每个程序都有相应的时限。

无法获得律师帮助？ 您可以选择获得免费或低费用的法律意见。

想进一步了解这些步骤，以及被解雇时您享有的法律权利吗？请查看我们对此主题的深入内容。