如果您被解雇

如果您被解雇，有几个因素会影响您的权利。其中一个关键因素是您是否受就业标准法保障。

卑诗省的一项法律——Employment Standards Act（《就业标准法》）——规定了雇主对待员工时必须达到的最低标准。这项法律适用于“雇员”，涵盖本省大多数（但并非全部）劳动者。

需要帮助判断就业标准法是否适用于您吗？请查看我们关于哪些人受保障的信息。

另一个相关因素是您的雇佣合同。其中可能包括有关如何终止雇佣关系的条款。（请注意：员工和雇主之间始终存在雇佣合同，即使没有书面合同也是如此。）

您的合同权利可能比就业标准法所提供的保障更高。但是，如果就业标准法适用于您，您的合同权利不能低于该法规定的最低标准。如果低于，您仍有权获得法律规定的最低保障。

一般来说，只要雇主向您发出终止雇佣通知，他们可以随时解雇您。

他们可以通过两种方式发出通知：

1. 他们可以提前通知您。这称为通知期。

2. 他们可以立即让您离职。但这样他们必须支付您在通知期内本应赚取的工资。这笔钱称为遣散费。

雇主给您的通知必须是合理的（有一个例外：如果您的雇佣合同明确规定您可获得多少通知）。

对于受就业标准法保障的劳动者，雇主必须根据您在该职位工作的时间，向您提供最低通知期。

什么是“合理”的通知期？最低标准是多少？请查看我们的指引，了解雇主需要提供多少通知。

如果您做了严重错误的事情，雇主可以因正当理由解雇您。在这种情况下，雇主不必向您发出终止雇佣通知。

构成正当理由的行为，是指您做了与继续维持雇佣关系严重不相容的事情——严重到不能合理地期望雇主再给您一次机会。

例如，如果您有以下行为，雇主可能有正当理由解雇您：

• 在重要事情上不诚实

• 偷窃雇主的财物

• 多次违反明确的工作场所政策或规定

除最严重的不当行为外，在因正当理由被解雇前，您有权获得警告和改进的机会。

（提示：如果雇主以正当理由解雇您，他们必须告诉您原因。）

我们还有关于何种情况构成正当理由的更多信息。请查看我们关于此主题的详细信息。

如果雇主对您的工作表现不满意，不能毫无预警地直接解雇您——他们必须向您发出终止雇佣通知。

除非他们能够证明以下所有情况：

• 他们制定了合理的工作表现标准，并将其告知您。

• 他们警告过您未达到标准，并给了您合理的时间和帮助来达到标准。

• 但您仍未达到标准。

如果他们能证明以上所有情况，雇主可以因工作表现不佳让您离职，且无需向您发出通知。

您不能因为做了依法有权做的事情而被解雇。例如，雇主不能因为您提出健康或安全问题，或拒绝从事不安全的工作而解雇您。

如果您受就业标准法保障，您不能因为做了该法律允许的事情而被解雇。例如，雇主不能因为您休了自己有权享有的年度假期，或向负责执行该法的政府部门投诉，而解雇您。

如果雇主因为以下原因解雇您，就违反了卑诗省的人权法：

• 您的种族、肤色、血统、族裔来源、公民身份或出生地

• 您的宗教信仰

• 您有身体或精神残障（包括成瘾）

• 您有子女、计划生育子女，或正在怀孕

• 您的婚姻状况

• 您的性别

• 您的性取向、性别认同或性别表达

如果您被解雇，无论解雇原因是什么，雇主都必须支付所有未付工资和假期工资。

雇主还必须向您提供就业记录（ROE）。ROE 是由雇主填写的表格，说明您为其工作的时长及所赚取的收入。您申请就业保险福利金时需要这份表格。

如果您被解雇，可以采取以下步骤。

第 1 步。询问雇主您被解雇的原因

第 2 步。申请福利金

第 3 步。开始找工作

第 4 步。收集相关文件

第 5 步。考虑您的法律选择

第 1 步：询问雇主您被解雇的原因

从法律上说，除非雇主是因正当理由解雇您，否则他们无需说明解雇您的原因。但您仍应询问。

如果他们给出原因，这可以帮助您决定下一步该怎么做。

第 2 步：申请福利金

失业可能很快会打乱您的财务状况。申请就业保险福利金是个好主意。

就业保险福利金是联邦政府向并非因自身过错而失业的人提供的临时款项。

申请涉及时限，因此您应立即申请。请查看我们关于申请就业保险福利金的指引。

第 3 步：开始找工作

即使在通知期内，您也有责任寻找新的、相当的工作。

第 4 步：收集相关文件

收集与您被解雇有关的所有文件，有助于您理清思路。如果最终进入听证或审判程序，这些文件也可以作为证据。

找出您的雇佣合同（如果您有书面合同）。

收集任何有助于说明您为何被解雇的信件、备忘录或电子邮件。找出任何能显示您如何主张自己作为劳动者权利的文件。

收集雇主在您离职时给您的所有文件，包括您的就业记录。

如果您正承受严重的工作相关压力，请考虑接受医疗治疗。医疗记录是一种非常有力的证据。

第 5 步：考虑您的法律选择

如果您认为雇主解雇您时侵犯了您的合法权利，视您的情况而定，您可能有多达三种选择。

如果您受卑诗省就业标准法保障，您可以提出就业标准投诉。我们会说明相关步骤。了解如何提出就业标准投诉。

如果雇主因违反您人权的原因解雇您，您可以提出人权索赔。您可能可以获得损失工资，或因自尊或尊严受损而获得赔偿。

或者，您可以对雇主提起法律诉讼。您可以就不当解雇提出索赔。您的索赔金额会影响您应在哪里提起诉讼。如果金额为 5,000 加元或以下，您可以向 Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）在线提交申请。这个在线仲裁庭可能比法院更快、费用更低。

在这些选择之间作决定时，获得法律意见很有价值。一旦开始采用其中一种途径，法律可能会禁止您使用其他途径。此外，每个程序都有相应的时限。

无法获得律师帮助吗？这里有免费或低费用法律咨询的选择。

想进一步了解这些步骤，以及被解雇时您享有的法律权利吗？请查看我们对此主题的详细说明。