Salaires des travailleurs agricoles
La principale loi de la C.-B. sur les normes d’emploi établit les règles que les employeurs doivent suivre lorsqu’ils paient leurs travailleurs. Certaines de ces règles s’appliquent différemment aux travailleurs agricoles. Renseignez-vous sur vos droits en matière de rémunération comme travailleur agricole.
Questions fréquentes
Oui. Tous les travailleurs agricoles qui sont payés à l’heure, au salaire, ou selon toute autre méthode (autre que le travail à la pièce, expliqué ci-dessous) ont droit au salaire minimum général. En date du 1 juin 2026, le salaire minimum général est de 18,25 $ l’heure.
Les règles sont un peu différentes pour les travailleurs agricoles qui sont payés à la pièce. Dans ce cas, il existe différents taux de salaire minimum selon le type de culture.
Pour en savoir plus, consultez notre couverture détaillée.
Non, les travailleurs agricoles n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. La loi ne limite pas le nombre d’heures que les travailleurs agricoles peuvent travailler, mais elle dit qu’un employeur ne peut pas laisser un travailleur faire des heures excessives ou des heures qui pourraient nuire à sa santé ou à sa sécurité.
Pour en savoir plus, consultez nos renseignements détaillés sur la rémunération des travailleurs agricoles.
Si un entrepreneur de main-d’œuvre agricole vous amène à un lieu de travail et qu’il n’y a ensuite aucun travail, l’entrepreneur doit vous payer pour la plus longue des périodes suivantes :
deux heures, ou
le temps qu’il faut pour aller du point de départ au lieu de travail et en revenir (ou jusqu’à un autre endroit situé à une distance semblable et qui vous convient).
Si le travail n’est pas disponible à cause du mauvais temps ou d’une autre cause indépendante de la volonté de l’entrepreneur, vous n’avez pas droit à une rémunération.
Non. Un entrepreneur de main-d’œuvre agricole ne doit pas facturer un travailleur pour l’embaucher ou lui obtenir du travail.
Non. Un employeur ne peut pas obliger un travailleur à payer une partie des coûts d’exploitation de l’entreprise. De plus, un employeur ne peut pas déduire ni compenser les gains d’un travailleur, sauf pour les déductions prévues par la loi, ou avec l’autorisation écrite du travailleur.
Pour en savoir plus, consultez nos renseignements détaillés sur vos droits en matière de rémunération comme travailleur agricole.
Qui peut vous aider
Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi)
Applique la loi en C.-B. qui établit les normes minimales pour les travailleurs.
- Nous avons utilisé l'IA pour traduire cette page à partir de l'anglais. Il peut donc y avoir des erreurs — si vous en voyez une, n'hésitez pas à nous en informer.
- Cette information s'applique à la Colombie-Britannique, Canada
- Révisé pour l'exactitude juridique en juin 2026
- Temps de lecture : 2 minutes
Révisé pour l'exactitude juridique par
Amanda Aziz, Migrant Workers Centre (Centre des travailleurs migrants) et Richard Johnson, Ascent Employment Law (Droit du travail Ascent)
Cette information de People’s Law School explique de façon générale le droit qui s'applique en Colombie-Britannique, au Canada. L'information ne constitue pas un avis juridique. Consultez notre avis de non-responsabilité.