Être payé

Vous avez le droit d’être payé pour le travail que vous faites dans le cadre de votre emploi. Si votre employeur retient votre salaire, ou vous a payé le mauvais montant, vous avez des options pour résoudre le problème.

C’est votre première journée dans un nouvel emploi. Votre patron vous dit que vous avez 15 minutes pour dîner. Vous travaillez 11 heures, et on vous dit que la politique de l’entreprise est de ne pas payer les heures supplémentaires. Vous vous demandez : est-ce légal?

Pour la plupart des travailleurs, un jour férié est essentiellement une journée payée de congé. Mais certains peuvent devoir travailler pendant un jour férié. Si c’est le cas, ils peuvent avoir droit à une rémunération supplémentaire, appelée indemnité de jour férié.

Le salaire minimum est le montant le plus bas qu’un employeur peut payer à un travailleur. Si vous êtes un travailleur en C.-B., voici les points importants à savoir sur le fait de gagner le salaire minimum.

La principale loi de la C.-B. sur les normes d’emploi établit les règles que les employeurs doivent suivre lorsqu’ils paient leurs travailleurs. Certaines de ces règles s’appliquent différemment aux travailleurs agricoles. Renseignez-vous sur vos droits en matière de rémunération comme travailleur agricole.