Droits au travail

En tant que travailleur, vous avez des responsabilités, notamment faire le travail pour lequel vous avez été embauché et être loyal envers votre employeur. Mais vous n’avez pas à suivre des directives qui sont déraisonnables ou illégales. Renseignez-vous sur vos droits et vos options si votre employeur vous demande de faire quelque chose de préoccupant.

Les gens s’attendent à avoir une certaine vie privée au travail. En même temps, un employeur doit savoir ce qui se passe dans son milieu de travail. Il faut trouver un équilibre délicat. Renseignez-vous sur vos droits à la vie privée au travail.

Si vous êtes mal traité ou traité injustement en raison d’une partie de votre identité protégée par les lois sur les droits de la personne, comme votre âge, votre sexe ou votre religion, on parle alors de discrimination. Renseignez-vous sur vos droits et vos options si quelqu’un exerce de la discrimination contre vous au travail.

Les exigences d’un milieu de travail peuvent avoir des effets différents sur différents travailleurs. Lorsqu’une caractéristique personnelle protégée entre en jeu, comme l’âge, la religion ou un handicap, les employeurs doivent faire ce qu’ils peuvent pour tenir compte de ces différences. C’est ce qu’on appelle l’obligation d'accommodement.

Le harcèlement est un comportement qu’une personne raisonnable considérerait comme offensant ou non désiré. Renseignez-vous sur vos droits lorsque le harcèlement comporte une conduite de nature sexuelle, ainsi que sur les options qui s’offrent à vous si vous êtes victime de harcèlement sexuel.

Les travailleurs agricoles sont couverts par la plupart des dispositions de la principale loi provinciale qui protège les travailleurs en C.-B. Mais il y a des exceptions. Découvrez comment elles touchent les droits des travailleurs agricoles.