Quitter un emploi

Votre employeur dit qu’il doit vous mettre à pied ou vous demande de travailler moins d’heures « jusqu’à ce que ça reprenne ». Renseignez-vous sur vos droits si vous êtes mis à pied.

En général, un employeur peut mettre fin à l’emploi d’un travailleur à tout moment, à condition de lui donner un préavis de licenciement. Découvrez combien de préavis un employeur doit donner — et dans quels cas il n’a pas à en donner du tout.

Vous avez perdu votre emploi. Vous n’êtes peut-être pas certain de votre situation ni de ce que vous devriez faire ensuite. Renseignez-vous sur les règles que les employeurs doivent suivre pour congédier quelqu’un et sur les mesures que vous pouvez prendre pour protéger vos droits.

Si votre employeur modifie votre emploi de façon importante (et que vous n’acceptez pas ce changement), vous pourriez avoir les mêmes droits juridiques qu’une personne qui est carrément congédiée. La loi appelle cela un congédiement déguisé.

Quitter un emploi a une incidence sur vos droits juridiques à des choses comme les prestations d'assurance-emploi et l'indemnisation qui vous est due. Renseignez-vous sur vos droits si vous quittez votre emploi, et sur les mesures à prendre pour vous protéger.

Au Canada, le gouvernement offre une aide financière aux personnes sans emploi. Apprenez si vous avez droit aux prestations d'assurance-emploi, et quelles sont les étapes pour en faire la demande.