I’ve been fired. How much notice should I get?

Generally speaking, your employer can fire you whenever they want, but they need to give you notice of termination . (There are exceptions to this general rule. For example, if you’ve done something seriously wrong, your employer can fire you for just cause . In this case, the employer doesn’t have to give you notice of the dismissal.) If the general rule applies and you’re entitled to notice of termination, there are two ways the employer can do this: They can warn you in advance they plan to let you go. This advance warning is called the notice period . They can let you go right away. But then they have to pay you out. That is, they have to give you the money you would have earned during the notice period. This money is called severance pay . Under the law in BC, there is a minimum notice (or pay) your employer must give you depending on how long you’ve been in the job . You may be entitled to more, as — unless you have an employment contract that says differently — the notice you get must be reasonable . Learn the minimum notice periods and how much notice is reasonable in our page on how much notice an employer needs to give .

AccueilJ’ai été congédié. Quel préavis devriez-vous recevoir?

J’ai été congédié. Quel préavis devriez-vous recevoir?

Écouter

En règle générale, votre employeur peut vous congédier quand il le veut, mais il doit vous donner un avis de cessation d’emploi. (Il y a des exceptions à cette règle générale. Par exemple, si vous avez fait quelque chose de très grave, votre employeur peut vous congédier pour motif valable. Dans ce cas, l’employeur n’a pas à vous donner d’avis de congédiement.)

Si la règle générale s’applique et que vous avez droit à un avis de cessation d’emploi, votre employeur peut le faire de deux façons :

Il peut vous avertir à l’avance qu’il prévoit vous laisser partir. Cet avertissement s’appelle le délai de préavis.
Il peut vous laisser partir immédiatement. Mais dans ce cas, il doit vous verser une somme. Autrement dit, il doit vous donner l’argent que vous auriez gagné pendant le délai de préavis. Cette somme s’appelle une indemnité de départ.

Selon la loi en C.-B., il y a un avis minimal (ou une indemnité) que votre employeur doit vous donner selon depuis combien de temps vous occupez votre emploi. Vous pourriez avoir droit à davantage, car — à moins que votre contrat de travail ne dise autre chose — l’avis que vous recevez doit être raisonnable.

Apprenez quelles sont les périodes minimales de préavis et quelle durée de préavis est raisonnable dans notre page sur le préavis qu’un employeur doit donner.

Nous avons utilisé l'IA pour traduire cette page à partir de l'anglais. Il peut donc y avoir des erreurs — si vous en voyez une, n'hésitez pas à nous en informer.
Cette information s'applique à la Colombie-Britannique, Canada
Révisé pour l'exactitude juridique en août 2019

Partager cette page

Cette information de People’s Law School explique de façon générale le droit qui s'applique en Colombie-Britannique, au Canada. L'information ne constitue pas un avis juridique. Consultez notre avis de non-responsabilité.