Si votre employeur vous demande de faire quelque chose concernant

En tant que travailleur, vous avez l’obligation d’effectuer le travail pour lequel vous avez été embauché. Cela comprend tout ce qui figure dans la description de poste (s’il y en avait une). Cela comprend aussi tout ce que vous avez accepté dans votre contrat de travail.

Vous devez exécuter personnellement votre travail (à moins que votre contrat ne dise le contraire).

En général, vous avez l’obligation de travailler avec soin et de faire votre travail au meilleur de vos capacités.

En tant que travailleur, vous avez envers votre employeur une obligation de loyauté et de bonne foi. La loyauté (ou fidélité, comme on l’appelle souvent) signifie que vous devez :

• agir dans l’intérêt supérieur de l’employeur

• servir l’employeur fidèlement

• protéger les renseignements confidentiels de l’employeur

Liée à l’obligation de loyauté, il y a aussi l’obligation du travailleur d’agir de bonne foi. Vous devez être honnête dans vos rapports avec votre employeur. Vous devez éviter les conflits d’intérêts (par exemple, ne pas faire directement concurrence à l’employeur).

Vous devez suivre toutes les directives raisonnables et légales de votre employeur, dans les limites de votre contrat de travail.

Mais vous n’avez pas à suivre des directives déraisonnables. Il serait déraisonnable que votre employeur vous demande de faire quelque chose qui dépasse vos qualifications, vos capacités ou vos compétences. Par exemple, il serait déraisonnable que votre employeur vous demande de conduire un chariot élévateur si vous n’avez jamais reçu la formation pour en utiliser un.

De plus, vous n’avez pas à faire quoi que ce soit d’illégal. Cela comprend toute chose contraire à la loi. Cela comprend aussi toute chose malhonnête selon les pratiques ou les politiques de l’entreprise, ou toute chose dangereuse pour la sécurité des travailleurs.

Vous pouvez prendre certaines mesures si votre employeur vous demande de faire quelque chose qui, selon vous, pourrait être déraisonnable ou illégal.

Étape 1. Obtenez tous les faits

Étape 2. Expliquez vos préoccupations

Étape 3. Prenez des mesures pour vous protéger

Étape 1. Obtenez tous les faits

Assurez-vous de bien comprendre ce que votre employeur vous demande de faire. Si vous avez des doutes, demandez-lui de reformuler sa directive. Si ce n’est toujours pas clair, essayez de poser des questions plus précises.

Étape 2. Expliquez vos préoccupations

Si vous pensez que votre employeur est ouvert à la discussion, essayez de raisonner avec lui. Expliquez les préoccupations que vous avez pour vous-même et pour lui.

Faire part de vos préoccupations à votre patron peut être stressant. Nous offrons des conseils pour parler avec votre employeur.

Étape 3. Prenez des mesures pour vous protéger

Si vous décidez de suivre les directives de votre employeur, vous demeurez quand même responsable de vos actes. Vous pourriez être tenu responsable de tout acte illégal que vous commettez au travail. Il est important de prendre des mesures pour vous protéger.

Même si chaque situation de travail est différente, voici quelques options à considérer :

• Envoyez à votre employeur un courriel reformulant sa directive. Cela peut suffire à l’aider à voir qu’il y a un problème.

• Parlez-en à un gestionnaire ou aux ressources humaines (si votre lieu de travail a une personne en RH).

• Refusez d’exécuter la demande, et expliquez pourquoi.

• Refusez d’exécuter la demande et démissionnez. Parfois, une directive est tellement préoccupante qu’il peut être préférable de partir.

Nous avons plus d’information sur ce sujet, si vous voulez aller plus loin. Consultez notre information détaillée sur ce qu’il faut faire si votre employeur vous demande de faire quelque chose de préoccupant.