Indemnisation des accidentés du travail

Le programme couvre une vaste gamme de blessures et de maladies professionnelles, notamment :

• les blessures physiques, comme un os cassé, une brûlure ou une commotion cérébrale

• les maladies, comme le cancer ou une maladie respiratoire telle que l’amiantose

• les blessures psychologiques (la loi utilise le terme troubles mentaux), comme l’anxiété diagnostiquée causée par du harcèlement ou un autre incident traumatisant au travail

Pour que votre demande soit acceptée, la blessure ou la maladie doit être survenue du fait et dans le cadre de votre emploi.

Pour en savoir plus, consultez notre information détaillée.

D’abord, signalez la blessure à votre employeur tout de suite. Il est responsable de vous fournir les premiers soins nécessaires et de vous amener à un établissement médical, au besoin. 

Ensuite, consultez votre médecin. Votre médecin recommandera un traitement et pourrait vous orienter vers un autre professionnel de la santé. Demandez-lui s’il existe des tâches modifiées que vous pouvez continuer à faire pendant votre rétablissement. Assurez-vous d’informer vos fournisseurs de soins de santé que vous vous êtes blessé au travail. 

Troisièmement, présentez une demande d’indemnisation des accidents du travail. Il s’agit d’un programme du gouvernement de la C.-B. qui indemnise les travailleurs qui subissent une blessure ou une maladie liée au travail. Nous avons de l’information détaillée sur la façon de présenter une demande d’indemnisation des accidents du travail.

WorkSafeBC — l’organisme qui administre le programme d’indemnisation des accidents du travail de la C.-B. — offre une variété de prestations et de services aux personnes admissibles. Selon la nature de la blessure ou de la maladie, vous pourriez recevoir :

• des prestations et services de soins de santé, pour couvrir le coût des services et fournitures de santé jugés raisonnablement nécessaires pour traiter votre blessure ou votre maladie

• des indemnités pour perte de salaire, pour vous compenser si vous perdez du revenu en raison de votre blessure ou de votre maladie

• des services de réadaptation professionnelle, un processus de collaboration pour vous aider à retourner en toute sécurité au travail que vous faisiez

• des prestations d’invalidité permanente, pour vous indemniser si votre invalidité risque de nuire à votre capacité future de gagner un revenu

Si vous aviez déjà un problème de santé avant la blessure subie au travail, l’indemnisation des accidents du travail vous couvre seulement pour les problèmes causés précisément par la blessure liée au travail. 

Nous expliquons chaque type de prestation dans notre guide sur la façon de présenter une demande d’indemnisation des accidents du travail. 

En C.-B., les travailleurs autonomes ne sont pas tenus de s’inscrire à la protection offerte par le programme d’indemnisation des accidents du travail. Mais si vous êtes travailleur autonome, vous pourriez peut-être acheter une protection facultative. Celle-ci couvrirait votre salaire perdu et vos frais médicaux si vous vous blessez au travail. 

Le site Web de WorkSafeBC explique comment demander une protection facultative. 

Cela peut ne pas être permis de deux façons. D’abord, si votre employeur a plus de 20 travailleurs et que vous occupiez cet emploi depuis au moins 12 mois avant votre blessure, votre employeur a l’obligation de maintenir votre emploi. Si l’employeur vous congédie dans les six mois suivant votre retour au travail, la loi présume qu’il n’a pas respecté cette obligation. L’employeur peut répondre à cela en montrant que le congédiement n’était pas lié à votre blessure. Si vous avez des inquiétudes, vous pouvez demander à WorkSafeBC d’enquêter. 

La deuxième situation où cela peut ne pas être permis est si cela constitue de la discrimination. En vertu de la loi de la C.-B. sur les droits de la personne, votre employeur ne peut pas vous traiter injustement en raison d’une caractéristique personnelle que la loi protège. Si vous pensez que votre employeur vous a congédié en raison de votre invalidité, cela pourrait être de la discrimination. 

Pour en savoir plus sur ces points, consultez notre guide détaillé.