Prendre des jours de maladie
Atchoum! Que vous ayez un simple rhume ou une blessure grave, vous pourriez devoir vous absenter du travail pour vous rétablir d’une maladie ou d’une blessure. Renseignez-vous sur vos droits en matière de congés de maladie.
Ce que vous devriez savoir
Votre droit de prendre des congés de maladie au travail dépend de deux facteurs :
si vous êtes couvert par l’Employment Standards Act (la principale loi provinciale qui protège les travailleurs)
votre contrat de travail
Si votre contrat indique combien de jours de maladie vous avez droit, ce nombre ne peut pas être inférieur à vos droits prévus par la loi sur les normes d’emploi.
Les travailleurs couverts par la loi sur les normes d’emploi de la C.-B. ont droit à cinq jours de congé payé par année s’ils ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Cela s’appelle un congé de maladie payé.
Les travailleurs couverts par la loi sur les normes d’emploi ont aussi droit à trois jours de congé de maladie non payé par année. Cela s’ajoute au droit au congé de maladie payé.
Pour avoir droit à ces congés, vous devez occuper votre emploi depuis au moins 90 jours consécutifs.
De plus, vous devez être couvert par la loi sur les normes d’emploi. La plupart des travailleurs en C.-B. le sont. Mais pas tous. Si vous n’êtes pas certain que cette loi s’applique à vous, nous offrons des conseils. Voyez qui est couvert par la loi sur les normes d’emploi de la C.-B..
Les travailleurs ayant droit à un congé de maladie payé doivent recevoir une paie quotidienne moyenne pour chaque jour de congé pris. La paie quotidienne moyenne se calcule en divisant le total des salaires gagnés dans les 30 jours précédant le jour de maladie par le nombre de jours travaillés. Le total des salaires comprend les vacances et l’indemnité de jour férié, mais n’inclut pas la rémunération des heures supplémentaires.
Notez qu’il s’agit du montant minimal exigé par la loi. Si votre contrat de travail prévoit une indemnité de maladie plus élevée, votre employeur doit vous verser ce montant plus élevé.
Vous devez aviser votre employeur si vous devez prendre un jour de maladie.
La loi de la C.-B. limite les situations dans lesquelles les employeurs peuvent exiger un billet du médecin. Ils ne peuvent pas vous en demander un pour vos deux premières absences de l’année, tant que chaque absence dure cinq jours ou moins.
Pour des absences additionnelles ou des maladies plus longues, ils peuvent demander une preuve. Il peut s’agir d’un billet du médecin ou d’un autre document.
Certains employeurs offrent des prestations d’assurance invalidité. Vérifiez votre contrat de travail ou votre régime d’avantages sociaux (si vous en avez un) pour les détails.
Une autre option à examiner est les prestations d’assurance-emploi (ou AE, comme on l’appelle souvent). Vous pourriez avoir droit à des prestations de maladie d'assurance-emploi. Pour être admissible, vous devez :
au cours des 52 dernières semaines, avoir travaillé au moins 600 heures dans un emploi couvert par le programme d’AE
avoir vu votre paie hebdomadaire moyenne diminuer de plus de 40 % pendant au moins une semaine
Si vous êtes admissible, vous pourriez recevoir jusqu’à 26 semaines de prestations de maladie d'assurance-emploi.
En général, votre employeur peut vous congédier en tout temps tant qu’il vous donne un préavis ou vous verse une indemnité de départ. Cependant, votre employeur ne peut pas vous congédier parce que vous êtes malade ou blessé.
En fait, si vous êtes trop malade ou blessé pour travailler, votre employeur a une obligation d'accommodement. Cela signifie qu’il doit faire ce qu’il peut pour tenir compte de votre état invalidant afin de vous permettre de travailler plus facilement. Nous avons de l’information sur ce que cela signifie, si vous souhaitez en savoir plus. Consultez l’obligation d'accommodement de l’employeur.
Résoudre le problème
Si vous voulez prendre un jour de maladie et que vous rencontrez des problèmes, vous pouvez prendre certaines mesures.
Étape 1. Avisez votre employeur
Étape 2. Parlez à votre employeur
Étape 3. Écrivez à votre employeur
Étape 4. Déposez une plainte relative aux normes d’emploi
Étape 1. Avisez votre employeur
Vous devez aviser votre employeur si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure.
Il existe des limites quant aux moments où les employeurs peuvent exiger un billet du médecin, comme expliqué ci-dessus.
Étape 2. Parlez à votre employeur
Si votre employeur vous refuse le congé de maladie ou l’indemnité de maladie auxquels vous pensez avoir droit, essayez d’aborder directement la question avec lui. Expliquez vos préoccupations et présentez votre point de vue. Nous pouvons vous donner quelques conseils pour parler avec votre employeur. Consultez des conseils pour parler avec votre employeur.
Étape 3. Écrivez à votre employeur
Si parler en personne ne règle pas le problème (ou si vous préférez sauter cette étape), essayez d’écrire une lettre à votre employeur. Expliquez vos préoccupations et dites-lui que vous souhaitez travailler ensemble pour en arriver à une entente.
Nous offrons des conseils détaillés sur la rédaction d’une lettre à votre employeur. Consultez nos cinq conseils pour écrire à votre employeur.
Étape 4. Déposez une plainte relative aux normes d’emploi
Si vous avez suivi les étapes précédentes et que le problème n’est toujours pas réglé, vous pouvez déposer une plainte officielle. Cela s’appelle déposer une plainte relative aux normes d’emploi. C’est une option offerte aux travailleurs couverts par la loi sur les normes d’emploi de la C.-B.
Nous offrons des conseils sur ce que cela implique. Voici comment déposer une plainte relative aux normes d’emploi.
Si vous voulez en savoir davantage, People's Law School offre de l’information détaillée sur les congés de maladie.
Qui peut vous aider
Cet organisme peut vous aider si on vous refuse le congé de maladie auquel vous avez droit en vertu de la loi sur les normes d’emploi.
Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi)
Applique la loi en C.-B. qui établit les normes minimales pour les travailleurs.
Obtenir des conseils juridiques peut vous aider à décider de la meilleure façon d’agir.
Cliniques de conseils juridiques d’Access Pro Bono
Des avocats bénévoles offrent 30 minutes de conseils juridiques gratuits aux personnes à revenu faible ou modeste.
BC Legal Referral Service (Service d’aiguillage juridique de la C.-B.)
Vous aide à entrer en contact avec un avocat, un notaire ou un parajuriste pour une consultation gratuite de 15 à 30 minutes afin de voir si vous voulez l’embaucher.
- Nous avons utilisé l'IA pour traduire cette page à partir de l'anglais. Il peut donc y avoir des erreurs — si vous en voyez une, n'hésitez pas à nous en informer.
- Cette information s'applique à la Colombie-Britannique, Canada
- Révisé pour l'exactitude juridique en novembre 2025
- Temps de lecture : 5 minutes
Cette information de People’s Law School explique de façon générale le droit qui s'applique en Colombie-Britannique, au Canada. L'information ne constitue pas un avis juridique. Consultez notre avis de non-responsabilité.
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